部門招新策劃書（精選13篇）

　　時(shí)間流逝了，匆匆的流逝了，工作已經(jīng)告一段落了，我們又將迎來新的希望，新的工作內(nèi)容和目標(biāo)，我們要好好制定今后的工作方法，寫一份策劃書了。那么如何把策劃書做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編為大家收集的部門招新策劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　部門招新策劃書 1

　　xx電子科技大學(xué)學(xué)生會(huì)是我校學(xué)生自行組織管理的重要機(jī)構(gòu)。多年來，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在校團(tuán)委的指導(dǎo)下和學(xué)校各有關(guān)部門的大力支持下，積極主動(dòng)地開展工作，收到了良好的效果。學(xué)生會(huì)本著“自我管理，自我教育，自我服務(wù)”的原則，不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)注重研究本校學(xué)生工作的新特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新，廣泛開展各類學(xué)生活動(dòng)，注重在全方面開展的素質(zhì)教育中充分發(fā)揮學(xué)生工作的優(yōu)勢。

　　金秋的西電校園，又迎來了一批批滿懷期待與夢(mèng)想的新生。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學(xué)生會(huì)的工作帶來新的活力和希望，讓西電精神永存！

　�。ㄒ唬┱行履康�

　　為了保證校學(xué)生會(huì)有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，保證學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，服務(wù)學(xué)校、服務(wù)同學(xué)。

　�。ǘ�）招新要求

　　1、承認(rèn)學(xué)生會(huì)章程，自覺遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識(shí)，有組織能力，學(xué)習(xí)成績良好。

　　4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。

　�。ㄈ�）招新人數(shù)

　　各部門根據(jù)自身實(shí)際情況自由把握，在招新活動(dòng)進(jìn)行前，應(yīng)將初步計(jì)劃招收人數(shù)上報(bào)主席團(tuán)。

　　（四）招新形式

　　在招新時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人將個(gè)人簡歷及申請(qǐng)表交到指定地點(diǎn)進(jìn)行登記報(bào)名。初步篩選之后，由各部門分別進(jìn)行面試，合格后經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)方可進(jìn)入學(xué)生會(huì)工作。

　　（五）招新時(shí)間及地點(diǎn)

　�。�六）聯(lián)系電話

　　（七）學(xué)生會(huì)網(wǎng)站

　　招新流程

　�。ㄒ唬┚唧w流程

　�。�1）宣傳部利用海報(bào)的`形式告知校學(xué)生會(huì)招新的信息。

　�。�2）廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細(xì)介紹各部門的職責(zé)。

　�。�3）在學(xué)生會(huì)官方網(wǎng)站上發(fā)布招新信息，同時(shí)也可以在等訪問量比較大的網(wǎng)站上發(fā)帖進(jìn)行宣傳。

　　（1）海報(bào)內(nèi)容新穎，形式多樣化。

　�。�2）宣傳海報(bào)在多個(gè)地點(diǎn)張貼，安排人員在竹園公寓1、2號(hào)樓，竹園餐廳，信遠(yuǎn)樓，b樓，c樓等多個(gè)地點(diǎn)的消息欄張貼海報(bào)進(jìn)行前期宣傳。

　�。�3）廣播站利用在信遠(yuǎn)樓的廣播室安排相應(yīng)時(shí)間，特別是中午12點(diǎn)到13點(diǎn)，以及下午18點(diǎn)到19點(diǎn)進(jìn)行一定數(shù)量的必要宣傳。

　�。�4）在網(wǎng)站上發(fā)布招新信息時(shí)，不僅要發(fā)布具體的時(shí)間安排，還要將具體各個(gè)部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

　　時(shí)間

　　9月8日——9月15日

　　4、其他可行性措施

　　9月8日——9月15日，如果情況允許（例如學(xué)生會(huì)人員近一周軍訓(xùn)期間可以進(jìn)入竹園公寓），學(xué)生會(huì)各部門成員可以走訪新生宿舍，對(duì)新生所提出的疑問給予解答，同時(shí)能夠和新生進(jìn)一步交流，溝通，讓新生積極參與到學(xué)生會(huì)的活動(dòng)中來，對(duì)招新活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步地宣傳。

　　（二）報(bào)名面試階段

　�。�1）9月14日早上7：30，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排各部門人員從大學(xué)生活動(dòng)中心搬運(yùn)一定數(shù)量的桌椅到竹園餐廳門前，搬運(yùn)之前統(tǒng)計(jì)好桌椅的數(shù)目。

　�。�2）由負(fù)責(zé)人安排在竹園餐廳東門前組織會(huì)場，每個(gè)部門前張貼自己部門詳細(xì)介紹以及招新要求的海報(bào)。

　　（3）設(shè)置主席團(tuán)特約咨詢處，由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者可以在咨詢處就自己關(guān)心的一些問題，比如學(xué)生會(huì)的具體運(yùn)作，學(xué)生會(huì)的部門設(shè)置，學(xué)生會(huì)的工作成績，學(xué)生會(huì)的發(fā)展方向，學(xué)生會(huì)工作人員的要求等問題給予解答。

　�。�4）9月14日上午9：00，招新工作正式開始。

　　（5）工作開始后，各部門人員可以向有意向應(yīng)聘該部門的同學(xué)介紹部門的特色、工作方向、工作職責(zé)和工作成績等，對(duì)于應(yīng)聘者關(guān)心的問題給予耐心細(xì)致的解答。

　�。�6）應(yīng)聘者可以在各部門人員處領(lǐng)取招新表，認(rèn)真填寫并及時(shí)上交，根據(jù)上交時(shí)間和應(yīng)聘部門，通知應(yīng)聘者在不同時(shí)間段前往大學(xué)生活動(dòng)中心面試（具體面試安排在下一部分）。

　�。�7）晚上19：00，由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，將桌椅搬回大學(xué)生活動(dòng)中心，放置指定地點(diǎn)，最后統(tǒng)計(jì)數(shù)目，檢查是否齊全。

　�。�8）9月15日工作安排同上，如有變動(dòng)，聽從主席團(tuán)安排。

　　以下幾點(diǎn)是對(duì)報(bào)名階段工作的要求：

　�。�8）各個(gè)部門負(fù)責(zé)看管好分發(fā)給各自部門的桌椅，晚上根據(jù)安排，按時(shí)上交，如有缺損，及時(shí)上報(bào)主席團(tuán)。

　�。�9）各個(gè)部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

　　（10）宣傳部要提前做好此次活動(dòng)各個(gè)部門的海報(bào)，每個(gè)部門前的海報(bào)內(nèi)容應(yīng)包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等，加強(qiáng)應(yīng)聘者對(duì)各部門的了解。另外可以在海報(bào)上加貼以前工作的照片等，更加方便大家了解學(xué)生會(huì)工作。

　　（11）體育部做好維持招新現(xiàn)場的秩序和工作人員的飲水等服務(wù)工作。

　�。�12）生活部負(fù)責(zé)招新現(xiàn)場物品的領(lǐng)取和總體調(diào)配工作。

　�。�13）辦公室負(fù)責(zé)招新表的發(fā)放和統(tǒng)計(jì)工作。

　　（14）廣播站做好進(jìn)一步宣傳和現(xiàn)場一些事宜的通知工作。

　　（15）如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時(shí)向主席團(tuán)報(bào)告。

　�。�1）14日前，將學(xué)生會(huì)辦公室進(jìn)行簡單的重新布置，將其分為三大塊區(qū)域，每個(gè)區(qū)域配置一桌子，4把左右的椅子，方便進(jìn)行面試。

　�。�2）14日早上10：00開始面試工作，共13個(gè)部門，分為四組，面試按時(shí)間段分組進(jìn)行，每個(gè)時(shí)間段為一小時(shí)，到晚上10：00結(jié)束。

　　分組如下：

　�。�3）面試內(nèi)容

　�、俸唵巫晕医榻B（不超過兩分鐘）。

　�、趹�(yīng)聘者回答評(píng)委的問題。

　�、蹖�(duì)應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進(jìn)行現(xiàn)場測試。

　�。�4）面試具體問題根據(jù)各自部門特點(diǎn)，自行安排，形式不限。

　　以下是對(duì)面試階段工作的要求：

　�。�5）各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時(shí)間安排，在應(yīng)聘者交表時(shí)，通知其在相應(yīng)的時(shí)間段內(nèi)前往大學(xué)生活動(dòng)中心面試。

　�。�6）各部門面試人員嚴(yán)格按照時(shí)間安排進(jìn)行面試，對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進(jìn)行面試，細(xì)心、耐心。

　�。�7）如果某部門在相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以通知應(yīng)聘者在該部門下個(gè)面試時(shí)間段再來，或者通過增設(shè)面試區(qū)域的辦法，及時(shí)完成面試，避免大量人員等待滯留。

　�。�8）如果應(yīng)聘人數(shù)較多，也可以在招新領(lǐng)表處增設(shè)初試點(diǎn)。由各部門人員對(duì)交表的應(yīng)聘者當(dāng)場進(jìn)行初試。

　�。�9）如果報(bào)名工作中出現(xiàn)某個(gè)部門報(bào)名人員扎堆，某個(gè)部門報(bào)名人數(shù)相對(duì)較少時(shí)，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對(duì)合適的應(yīng)聘者采取電話征求意見確認(rèn)的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進(jìn)行面試，具體聽從主席團(tuán)安排。

　�。�10）如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時(shí)向主席團(tuán)報(bào)告進(jìn)行安排解決。

　　（11）9月15日工作安排同上，如有變動(dòng)，聽從主席團(tuán)安排。

　　2、時(shí)間

　　9月14日——9月15日

　　3、如遇下雨等天氣的處理預(yù)案

　　如果9月14日——9月15日遇到下雨等天氣，致使無法設(shè)置戶外招新場地可采取以下預(yù)案：

　�。�1）與物業(yè)部門協(xié)商，將招新領(lǐng)表場所設(shè)置在竹園公寓1、2號(hào)樓的2樓大廳內(nèi)。

　�。�2）如果（1）無法實(shí)現(xiàn)，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設(shè)置招新表的發(fā)放處。

　�。�3）在竹園餐廳，竹園公寓等處重新張貼海報(bào)，說明情況，應(yīng)聘者可自行前去大學(xué)生活動(dòng)中心領(lǐng)表并進(jìn)行面試。

　�。�4）如果報(bào)名人數(shù)太多，在兩天時(shí)間內(nèi)無法完成面試任務(wù)，可以在9月16號(hào)等時(shí)間內(nèi)完成面試計(jì)劃。

　�。ㄈ�）審核確定人員名單

　　1、各部門相關(guān)人員，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報(bào)主席團(tuán)。

　　2、主席團(tuán)審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單，并進(jìn)行登記。

　　3、公布學(xué)生會(huì)干事名單。（宣傳部負(fù)責(zé)出海報(bào)）。

　�。ㄋ模┱匍_新一屆學(xué)生會(huì)成立大會(huì)

　　1、召開所有學(xué)生會(huì)成員大會(huì)，團(tuán)委老師，學(xué)生會(huì)主席組織開展新成員的動(dòng)員鼓勵(lì)工作，安排本年度學(xué)生會(huì)的工作。

　　2、以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內(nèi)會(huì)議，詳細(xì)介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等，動(dòng)員大家團(tuán)結(jié)合作，從而更好地服務(wù)廣大同學(xué)。

　　總結(jié)本次校學(xué)生會(huì)招新工作。

　　部門招新策劃書 2

　　一、活動(dòng)主題

　　20xx年新學(xué)年翔鷹勵(lì)志協(xié)會(huì)社團(tuán)招新

　　二、活動(dòng)意義

　　社團(tuán)的發(fā)展需要更多新生力量的加入，新學(xué)期開始，為了壯大社團(tuán)，使翔鷹勵(lì)志協(xié)會(huì)更好地發(fā)展下去，協(xié)會(huì)需要為今后的發(fā)展注入新的活力，增強(qiáng)協(xié)會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。對(duì)于新生而言，從高中來到大學(xué)，一切都是新奇的，對(duì)大學(xué)的學(xué)習(xí)充滿了激情，特別需要一個(gè)適合自己的'廣闊的舞臺(tái)去鍛煉和展現(xiàn)自己的能力，所以，我們招新的時(shí)候，既可以提高社團(tuán)的影響力，又可以為廣大新生提供一個(gè)與人溝通、展示自我能力、活動(dòng)執(zhí)行能力和提高自我各項(xiàng)能力的平臺(tái)。

　　三、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年9月20日至20xx年9月21日

　　四、活動(dòng)地點(diǎn)

　　新區(qū)籃球場

　　五、參與人

　　翔鷹勵(lì)志協(xié)會(huì)會(huì)長、副會(huì)長、各部門的部長及部分老成員

　　六、活動(dòng)流程

　�。�1）在20xx年9月20日前（即大一新生軍訓(xùn)結(jié)束前），做好有關(guān)翔鷹勵(lì)志協(xié)會(huì)各方面的宣傳工作。如：張貼海報(bào)、發(fā)宣傳單。

　�。�2）招新當(dāng)天所有人集隊(duì)，一起抬桌子、椅子，并放于地點(diǎn)較顯眼的地方。

　�。�3）將關(guān)于翔鷹勵(lì)志協(xié)會(huì)的介紹、各部門的簡介的展板放于桌子旁，讓新生一目了然，并在桌子上貼好宣傳標(biāo)語。

　�。�4）招新活動(dòng)過程中，安排好值勤人員，務(wù)必做到新生報(bào)到時(shí)報(bào)到處有人。

　�。�5）在招新點(diǎn)報(bào)名時(shí)需按要求填寫表格。

　　七、活動(dòng)中注意事項(xiàng)

　�。�1）招新時(shí)所填寫的表格應(yīng)準(zhǔn)備充分，避免發(fā)生表格不夠的情況

　�。�2）分配好每位成員應(yīng)做的事，安排好人收取社費(fèi)

　�。�3）招新點(diǎn)應(yīng)選好，若新籃球場無位置時(shí)，馬上尋找另一處適合的位置

　　（4）新生詢問社團(tuán)有關(guān)信息，執(zhí)勤人員講解應(yīng)簡潔明了

　　八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　礦泉水：4元

　　宣傳單：33元

　　海報(bào)：40元

　　總計(jì)：77元

　　九、應(yīng)急措施

　�。�1）準(zhǔn)備好打掃衛(wèi)生的道具，保持招新點(diǎn)的清潔

　　（2）準(zhǔn)備好大傘，遇到下雨時(shí)及時(shí)打開雨傘以防展板受損

　�。�3）各成員準(zhǔn)備好防暑工作，避免中暑

　�。�4）多準(zhǔn)備幾支中性筆，保證新生報(bào)名時(shí)有筆可用

　　十、清場程序

　�。�1）所有負(fù)責(zé)人搬來的桌、椅在招新結(jié)束后放回原地

　�。�2）安排好人打掃現(xiàn)場

　　（3）招新結(jié)束后，招新的表格應(yīng)統(tǒng)一整理后收好。

　　部門招新策劃書 3

　　一外聯(lián)部招新干事計(jì)劃

　　人數(shù)：4人

　　招新形式：和其他部門統(tǒng)一在一個(gè)教室面試或者私下約競選者出來私聊。

　　對(duì)競選者要求：對(duì)外聯(lián)事務(wù)有一定的經(jīng)驗(yàn)，性格開朗自信，外在條件姣好。

　　二10月11、12日招新會(huì)員計(jì)劃

　　形式：擺攤

　　內(nèi)容及過程：

　　1.租借小丑服，由戲劇協(xié)會(huì)干事穿上，周圍派傳單和拉路人過來戲協(xié)攤位，只要可以吸引到同學(xué)們到攤位，剩下的就是戲協(xié)的干事發(fā)揮口才的時(shí)候了。據(jù)我分析，人有一個(gè)這樣的心理——不好意思拒絕別人的熱情。當(dāng)同學(xué)們感受到戲劇的高度熱情時(shí)，即使開始有點(diǎn)猶豫，但最后都會(huì)由于不好意思拒絕而接受的。

　　2.收集戲協(xié)之前活動(dòng)的照片和視頻，在攤位擺一臺(tái)手提，為有興趣的同學(xué)提供一些資料來認(rèn)識(shí)和肯定戲協(xié)。

　　3.做一些小游戲，并為勝出者派發(fā)小禮品，吸引同學(xué)們(特別是新生)的注意。新生是我們最大的目標(biāo)群體，我們要多從90后的角度出發(fā)，來吸引他們的注意。

　　招新的具體安排如下：

　　一、招新需要經(jīng)過初選和復(fù)選

　　初選我們會(huì)讓40到60個(gè)人入圍。入圍的.對(duì)象是有吃苦精神，有上進(jìn)心的人。能真正為同學(xué)們做事實(shí)的人。本著我們的宗旨“從同學(xué)中來，到同學(xué)中去，全心全意服務(wù)于同學(xué)”。去公平公正的選拔優(yōu)秀的成員。

　　復(fù)選我們將在這40到60人中擇優(yōu)選擇15到20人作為我們的正式成員

　　二、讓我們的新成員了解我們的工作環(huán)境和工作安排

　　三、提干

　　在招新結(jié)束。工作開展1到2個(gè)月的時(shí)候我們就會(huì)適當(dāng)?shù)奶岣蓙碓鰪?qiáng)部門成員的積極性。讓大家在一個(gè)有友情有競爭的環(huán)境下工作和鍛煉。讓我們生活部真正起到一個(gè)生活部的作用。讓大家覺得進(jìn)入生活部物有所值。

　　我們一切以民主做到透明.一切為同學(xué)和部門著想.

　　部門招新策劃書 4

　　一、活動(dòng)背景

　　時(shí)光劃過指間，轉(zhuǎn)眼間社團(tuán)聯(lián)合會(huì)又將迎來新一學(xué)年的挑戰(zhàn)。本著“服務(wù)學(xué)院，服務(wù)同學(xué)，提高自我”的宗旨。為了更好的促進(jìn)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的健康高效的發(fā)展步伐，提高社團(tuán)聯(lián)合會(huì)推進(jìn)校園文化的能力，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)技能，豐富課余生活，培養(yǎng)同學(xué)的創(chuàng)新精神，提高綜合素質(zhì)，形成

　　嚴(yán)肅、活潑、開放，文明的校園學(xué)生活動(dòng)、

　　為了保證我系社團(tuán)聯(lián)合會(huì)在新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后背力量，能夠有效的開展社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作。實(shí)現(xiàn)社團(tuán)干部新老交替、培養(yǎng)、為壯大社團(tuán)聯(lián)合會(huì)干部隊(duì)伍，保證社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作的連續(xù)性。充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，為了更好的服務(wù)學(xué)生，豐富學(xué)生的課余生活。社團(tuán)聯(lián)合會(huì)所帶的三大協(xié)會(huì)現(xiàn)將面向全系學(xué)生招新成員。

　　二、活動(dòng)時(shí)間：

　　考慮到場地有限，也為了有組織性，將分批設(shè)定招新時(shí)間，將于20年9月20日—20年9月22日19：00—21：30（如有變動(dòng)另行通知）

　　三、活動(dòng)場地：

　　湖南第一師范學(xué)院中軸廣場（如當(dāng)日天氣有變另行通知）

　　四、招新對(duì)象：

　　20xx級(jí)數(shù)學(xué)系大一新生

　　五、活動(dòng)主辦：

　　共青團(tuán)湖南第一師范學(xué)院數(shù)學(xué)系委員會(huì)

　　活動(dòng)承辦：共青團(tuán)湖南第一師范學(xué)院數(shù)學(xué)系委員會(huì)

　　六、活動(dòng)內(nèi)容

　　第一部分：前期準(zhǔn)備

　　1、各社團(tuán)提前做好活動(dòng)策劃書注意相關(guān)內(nèi)容和活動(dòng)工作的整體流程、

　　2、系社聯(lián)各部部長及協(xié)會(huì)會(huì)長召開會(huì)議，商議招新活動(dòng)工作細(xì)節(jié)、并用以后的三天進(jìn)行可行性論、

　　4、由各社團(tuán)制作宣傳物品（宣傳板、海報(bào)、橫幅）

　　完成后宣傳板放置實(shí)A一樓或是通道處，海報(bào)主要張貼在教學(xué)樓、宿舍樓門口、食堂等，提前做好宣傳任務(wù)、

　　5、由各社團(tuán)提前申請(qǐng)好當(dāng)日活動(dòng)場點(diǎn)、桌椅等、提前

　　準(zhǔn)備招新必須物品、

　　6、由各社團(tuán)制作《招新通知》，整理招新相關(guān)宣傳單和表格，制作招新時(shí)間人員安排表、

　　7、各社團(tuán)采購招新所需物品，要求在9月19日前物

　　品全部到位、

　　8、于9月20日至22日在理科樓設(shè)立招新值班點(diǎn)，

　　為有意愿參與競聘人員提供咨詢服務(wù)一并發(fā)放接收?qǐng)?bào)名表、

　　此部分所需物品：報(bào)名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到

　　表、礦泉水、長桌7至8張、椅子若干

　　備注：各社團(tuán)要安排好值班表，提前布置好招新場地、

　　第二部分：活動(dòng)期間

　　1、由各社團(tuán)負(fù)責(zé)活動(dòng)場地，協(xié)助各部門布置招新活

　　動(dòng)場地，展板海報(bào)的張貼放置：需在招新點(diǎn)桌上放置協(xié)會(huì)章程、協(xié)會(huì)期刊、招新報(bào)名表等，組織

　　人員的安排的帶動(dòng)，配合會(huì)長完成、

　　2、由各社團(tuán)會(huì)員部負(fù)責(zé)通訊報(bào)道，材料整理、

　　3、活動(dòng)期間由各部門部長按輪班制負(fù)責(zé)咨詢宣傳

　　4、參與競選的人員經(jīng)過面試之后，各部門根據(jù)所需

　　情況招選人數(shù)，并在招新結(jié)束后將名單交于社團(tuán)宣傳部、

　　備注：招新結(jié)束后由社團(tuán)組織部清理現(xiàn)場，各部門將之前所借的都?xì)w還、

　　第三部分：活動(dòng)后期

　　1、各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)招新結(jié)構(gòu)結(jié)合招收人數(shù)等各方

　　面要求，確定入選名單，并上報(bào)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)審核、主要由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)會(huì)員部負(fù)責(zé)、

　　2、各社團(tuán)財(cái)務(wù)部上報(bào)本次活動(dòng)社聯(lián)所花費(fèi)的經(jīng)費(fèi)、

　　3、在9月25日下午召開正、副會(huì)長以及各部門部長會(huì)議，對(duì)協(xié)會(huì)近段時(shí)間活動(dòng)開展進(jìn)行總結(jié)及規(guī)劃未來、

　　4、召開全部社聯(lián)成員大會(huì)主席團(tuán)開展對(duì)新成員的動(dòng)員鼓勵(lì)工作，可激情團(tuán)委老師進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)、各部門結(jié)合部門人員情況擇時(shí)舉行部門會(huì)議，由該部門負(fù)責(zé)人開展進(jìn)一步介紹部門相關(guān)事宜（包括部門特點(diǎn)、工作方向與要求、職責(zé)等）并動(dòng)員所有新干事精誠團(tuán)結(jié)共同完成部門所屬任務(wù)，為社聯(lián)進(jìn)一步發(fā)展努力、

　　備注：

　　1、此次招新活動(dòng)我們未來的發(fā)展，各部門需積極配合。認(rèn)真完成，相互協(xié)作、

　　2、為應(yīng)付特殊情況，參與人員需保持通信，隨時(shí)待命、

　　3、活動(dòng)期間，注意場地衛(wèi)生，注意禮貌用語，耐心講解，全體人員需佩戴好校牌、

　　七、活動(dòng)注意事項(xiàng)

　　1、各部門的人員均要按照主席團(tuán)的`安排高效率高質(zhì)量開展招新活動(dòng)、

　　2、由于本次招新工作人員少，所有參與招新人員須盡職盡責(zé)服務(wù)社聯(lián)這個(gè)大家庭，不得出現(xiàn)隨意請(qǐng)假、遲到、曠到等不良現(xiàn)象、

　　3、在中軸廣場設(shè)點(diǎn)當(dāng)天若遇到下雨的惡劣天氣，可延期進(jìn)行，在撤離前需報(bào)主席團(tuán)批準(zhǔn)、

　　4、各部門要充分挖掘有能力有潛力的新生加入該部門、

　　5、社聯(lián)在招新時(shí)間若于其他學(xué)生組織的招新時(shí)間相沖突，則具體招新時(shí)間另行安排，盡量在其他學(xué)生組織之前招新、

　　6、在招新過程中，工作人員應(yīng)熟悉面試流程，在等待過程中注意保持安靜、文明交談、不可大聲喧嘩，共同維持現(xiàn)場秩序、

　　八、預(yù)期效果

　　1、整個(gè)活動(dòng)按計(jì)劃圓滿完成，各部門配合默契，各成員積極很高。

　　2、在接待新會(huì)員時(shí)，熱情細(xì)心，對(duì)學(xué)弟學(xué)妹提出的問題認(rèn)真細(xì)心解答。3、新老會(huì)員之間相處和諧、

　　九、總結(jié)語

　　事在人為，我們堅(jiān)信在系團(tuán)總支的具體指導(dǎo)下，在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)和各社團(tuán)全體成員團(tuán)結(jié)一致，銳意進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)工作下。我們一定能夠圓滿完成計(jì)劃中的各項(xiàng)工作，將社聯(lián)打造成一個(gè)品牌特色社團(tuán)，為校園文化生活做出之間的貢獻(xiàn)、

　　部門招新策劃書 5

　　一． 招新背景：

　　金色九月，xx師范大學(xué)迎來了“新的希望”，他們的到來為xx注入了新的血液，各個(gè)社團(tuán)也需要注入一股新的力量。新的環(huán)境，不一樣的氛圍意味著他們需要更多的鍛煉，此時(shí)步入大學(xué)的他們需要一個(gè)展示和鍛煉自己的平臺(tái)，以使自己各方面的才能得到發(fā)揮，而且面對(duì)圖書館的資源他們也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導(dǎo)。

　　二． 招新目的：

　　通過舉行招新活動(dòng)，把更多的讀書愛好者納入讀者協(xié)會(huì)，促進(jìn)社團(tuán)的發(fā)展，同時(shí)也有利于大一新生更好的適應(yīng)大學(xué)生活，提高他們的文學(xué)修養(yǎng)。

　　三． 招新時(shí)間：20xx年9月29日

　　四.招新地點(diǎn)：xx師范大學(xué)西區(qū)主干道

　　五．招新安排：

　　讀者協(xié)會(huì)值班人員在西區(qū)主干道設(shè)立值班處準(zhǔn)備招新工作，招新工作的要求如下：

　　1.8:30值班人員要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)值班地點(diǎn)；

　　2.值班人員要熱情對(duì)待有意加入讀者協(xié)會(huì)的同學(xué)，并認(rèn)真回答他們提出的相關(guān)問題；

　　3.認(rèn)真記錄加入讀者協(xié)會(huì)的學(xué)生的相關(guān)信息(學(xué)號(hào)、姓名、學(xué)院聯(lián)系方式、照片)以及他們想要加入的部門；

　　4.17:30值班人員可以撤離值班處。但要求在招新期間值班初步的'處于無人狀態(tài)；

　　5.招新報(bào)名工作結(jié)束后，要盡快落實(shí)招干工作。確立新進(jìn)人員的職務(wù)并分配相關(guān)工作；

　　六．前期準(zhǔn)備:

　　1.宣傳部：做好各方面的宣傳工作，使更多的人了解讀者協(xié)會(huì)，為招新工作做好鋪墊；

　　2.編輯部：寫一份關(guān)于“讀者協(xié)會(huì)”的發(fā)展歷程以及其在發(fā)展過程中的影響和有關(guān)其特色活動(dòng)的宣傳稿，交與網(wǎng)絡(luò)部；

　　4.辦公室：對(duì)整個(gè)招新過程的花費(fèi)進(jìn)行總結(jié)計(jì)算，并對(duì)宣傳稿的發(fā)放進(jìn)行合理安排。

　　七．后期總結(jié)：

　　1.辦公室扶著工作結(jié)束后各項(xiàng)數(shù)據(jù)的整理工作；

　　2.各各個(gè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人扶著好笨不工作人員的安排事宜；

　　3.協(xié)會(huì)人員共同商討本次招新工作的不足之處與點(diǎn)睛之筆，為以后各項(xiàng)工作的提高其類經(jīng)驗(yàn)。

　　八．招新的意義：

　　招新工作的舉行，不僅使讀者協(xié)會(huì)充滿了生機(jī)，為協(xié)會(huì)的發(fā)展下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，有利于發(fā)展學(xué)生的讀書興趣，豐富校園文化。

　　部門招新策劃書 6

　　又是一個(gè)金秋時(shí)節(jié)，又是一個(gè)收獲的季節(jié)。我們將又懷著喜悅的心情去迎接新的一批懷揣著夢(mèng)想和追求的年輕人，我相信憑著他們旺盛的精力，敏捷的思維，以及獨(dú)特的創(chuàng)新思維，我們計(jì)算機(jī)系的團(tuán)學(xué)去年更上一個(gè)臺(tái)階，更好地服務(wù)全系師生。

　　組織部現(xiàn)況：

　　副部長：xxx

　　招新工作主要負(fù)責(zé)人：xxx

　　組織部現(xiàn)有干事人數(shù)：10人

　　招新計(jì)劃：10人

　　一、招新目的

　　為了我們組織部時(shí)刻保持著有新的血液注入，更為了我們部門有足夠的后備力量，為以后的新老交替奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保持我們組織部工作的連續(xù)性和創(chuàng)新性，從而更好地服務(wù)于師生

　　二、招新細(xì)則

　　1、招新對(duì)象：面向我系10級(jí)全體新生

　　2、招新要求：

　　（1）承認(rèn)計(jì)算機(jī)技術(shù)系團(tuán)總支章程，并遵守計(jì)算機(jī)技術(shù)系團(tuán)總支的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　（2）思想品德好，有上進(jìn)心，責(zé)任心強(qiáng)，辦事能力強(qiáng)，談吐大方，具備一定的交際能力。

　�。�3）具有很好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠很好地融入集體，并能和其他部員建立良好的關(guān)系。

　　3、招新人數(shù)：10人

　　4、招新形式：招新期間，申請(qǐng)人將個(gè)人信息填入報(bào)名表中，再根據(jù)組織部具體安排的時(shí)間參加面試。

　　5、招新時(shí)間：待定

　　6、招新地點(diǎn)：待定

　　三、招新流程

　　（一）前期準(zhǔn)備

　　1、副部以上先開會(huì)，統(tǒng)一宣傳內(nèi)容，避免出現(xiàn)有幾個(gè)介紹就有幾個(gè)版本的組織部。

　　2、在新生軍訓(xùn)期間，將利用各種方式（辦海報(bào)，進(jìn)行口頭宣傳，利用廣播宣傳等）對(duì)我系進(jìn)行宣傳。

　　3、如果有可能的話，我們將在軍訓(xùn)期間深入新生內(nèi)部，以分組的形式和新生進(jìn)行交流。我們將向他們介紹我們組織部的責(zé)任，過去取得的成績以及人員構(gòu)成，并極力地鼓勵(lì)他們加入到系團(tuán)總支的大家庭來。

　　4、制作我部門的宣傳冊(cè)，配合招新人員的介紹，供給前來咨詢的人員參考。

　　5、其他相關(guān)事宜參照委員會(huì)和主席團(tuán)規(guī)定。

　�。ǘ�）報(bào)名及面試階段

　　報(bào)名階段

　　1、（具體時(shí)間未知），負(fù)責(zé)人安排系團(tuán)總支工作人員搬運(yùn)足夠數(shù)量（最好能保證每部一張桌子）的桌椅和宣傳海報(bào)到飯?zhí)瞄T口，組織部將在取得本部招新的具體位置后開始進(jìn)行招新報(bào)名工作。

　　2、部長或副部安排工作人員進(jìn)行招新報(bào)名工作，組織部各工作人員負(fù)責(zé)向前來報(bào)名的新生講解組織部的工作范圍（配合著海報(bào)），以及我們部門的特點(diǎn)，并就他們感興趣的話題的疑問一一進(jìn)行解答。

　　3、我們進(jìn)行招新的人員將告知申請(qǐng)人員面試的地點(diǎn)和時(shí)間，以及怎樣進(jìn)行面試等問題，以便申請(qǐng)人進(jìn)行面試。

　　4、進(jìn)行完招新工作后，工作人員把桌椅回歸原位。

　　面試階段

　　1、此次面試將采被面試人員取單獨(dú)面試的方式，即面試的人員進(jìn)入面試教室，其他人員在指定地方等候。

　　2、每個(gè)競選的人先做自我介紹以及相關(guān)陳述，之后將由組織部的.部長或者副部來對(duì)其進(jìn)行提問，回答問題不限時(shí)，問題盡量靈活多變，主要考察的是面試者的反應(yīng)能力以及分析能力，如果進(jìn)入組織部該從哪些方面進(jìn)行努力，應(yīng)當(dāng)怎樣工作等等問題。

　　xx對(duì)面試工作的說明：面試過程中如果超過了面試時(shí)間，則視為放棄面試的機(jī)會(huì)。另外，整個(gè)面試過程中，我們將尊重每一個(gè)前來競選的人，所有的人將一視同仁，不存在偏袒某一位選手或者蔑視某一位人員的兩種極端情況。對(duì)于那種在我們看來不適合在本部門工作，但卻適合在其他部門工作的人員，我們將極力推薦，做到不流失一個(gè)人才，增進(jìn)部門之間的感情。

　�。ㄈ�）審核入選人員名單

　　1、部長和副部將根據(jù)面試結(jié)果和組織部招收人數(shù)等多方面因素考慮，確定入選組織部的人員名單，并將結(jié)果上報(bào)團(tuán)總支。

　　2、團(tuán)總支在審核復(fù)查后簽字同意上報(bào)名單，并對(duì)新進(jìn)的人員進(jìn)行登記。

　　3、部長在接到團(tuán)總支的同意并簽字的通知后，通知部員進(jìn)行第一次例會(huì)。

　�。ㄋ模┛偨Y(jié)此次招新工作

　　招新工作結(jié)束后部長將組織副部進(jìn)行招新工作總結(jié)，并對(duì)新進(jìn)部員提出自己的看法，指出存在的問題和不足，并提出合理的改進(jìn)措施。

　　部門招新策劃書 7

　　一、招新目的

　　河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)為能夠向?qū)W生提供更為周到的服務(wù)，同時(shí)也為廣大學(xué)生提供一個(gè)施展才華的舞臺(tái)，讓更多同學(xué)能有機(jī)會(huì)鍛煉自我。特此學(xué)生會(huì)決定在新學(xué)年里注入更多的新生力量，進(jìn)一步圍繞著“自我服務(wù)、自我管理、自我教育、自我監(jiān)督”的方針，更好地發(fā)揮自身的職能，努力使學(xué)生會(huì)工作邁向一個(gè)新臺(tái)階。

　　二、宣傳

　�。�1）廣播

　　（2）展板、海報(bào)（內(nèi)容見后文補(bǔ)充）

　　三、報(bào)名登記

　�。�1）設(shè)立報(bào)名登記處，發(fā)放登記表，學(xué)生會(huì)工作人員負(fù)責(zé)解難答疑，主要向新生介紹關(guān)于學(xué)生會(huì)各部門的設(shè)置情況、主要工作任務(wù)及日后各項(xiàng)相關(guān)活動(dòng)的開展情況等，讓報(bào)名者詳細(xì)了解學(xué)生會(huì)，以便更加合理地選擇所報(bào)選部門；

　　備注：報(bào)名處值班人員應(yīng)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱情詳細(xì)解答新生相關(guān)疑問，并注意清整工作地點(diǎn)。

　�。�2）整理報(bào)名登記表單，統(tǒng)計(jì)面試總?cè)藬?shù)，繪制成表格形式，分批次通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。

　　四、面試

　　1、通知方式

　�。�1）海報(bào)通知

　�。�2）短信通知

　　2、考核內(nèi)容

　　①面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；

　�、诿嬖囌呋卮鹪u(píng)委的問題；

　�、蹖�(duì)應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進(jìn)行現(xiàn)場測試。

　　備注：面試具體問題根據(jù)各自部門特點(diǎn)，自行安排，形式不限。

　　3、面試安排時(shí)間：10月11日晚

　　17：30—18：00面試官及相關(guān)工作人員到場

　　18：00—18：20新生報(bào)名面試人員入場

　　18：30面試開始

　　2：00工作結(jié)束

　　地點(diǎn)：大學(xué)生活動(dòng)中心二樓

　　工作人員組成：指引6人

　　登記3人

　　維序若干人

　　備注：根據(jù)學(xué)生會(huì)成員上課時(shí)間合理安排工作任務(wù)，確保面試工作順利進(jìn)行。

　　4、注意事項(xiàng)

　�。�1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對(duì)待每一位面試者；

　�。�2）全體學(xué)生會(huì)成員注意言行舉止，著裝整齊，恪守職責(zé)；

　�。�3）評(píng)審人員應(yīng)

　　①熟知面試流程、內(nèi)容，對(duì)待面試者熱情和藹；

　�、诩皶r(shí)針對(duì)每組面試者的表現(xiàn)交流意見，以大三成員意見為主，綜合考慮大二成員意見；

　�、鄹鶕�(jù)總報(bào)名人數(shù)適當(dāng)控制入選名額；

　　④對(duì)某方面特別突出的面試者應(yīng)及時(shí)記錄并向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人反映，做到人才合理分配；（如體育特別突出者應(yīng)及時(shí)向體育部部長予以反映）

　�。�4）工作人員應(yīng)

　�、侔磮�(bào)名序列號(hào)分為5人為一組并引領(lǐng)入場；

　�、诩皶r(shí)就面試者的'相關(guān)疑問進(jìn)行熱情詳細(xì)的解答；

　�、垡�領(lǐng)面試結(jié)束者退場。

　　備注：1、特長人員另行考核，以書法、繪畫、計(jì)算機(jī)應(yīng)用特長為主。

　　2、注意面試結(jié)束后會(huì)場整理

　　五、筆試

　　1、通知方式

　　（1）張貼名單

　�。�2）短信通知

　　2、考核內(nèi)容實(shí)用性與創(chuàng)新性相結(jié)合，試題既要全面又要有針對(duì)性。

　　3、考試安排時(shí)間：面試結(jié)束后第一個(gè)周日晚；

　　地點(diǎn)：C座自習(xí)室；

　　人員分配：每考場3—4名學(xué)生會(huì)人員負(fù)責(zé)監(jiān)考；

　　備注：學(xué)生會(huì)成員同時(shí)負(fù)責(zé)維護(hù)自習(xí)室秩序，禁止喧嘩，注意考場衛(wèi)生。

　　2、評(píng)卷工作：平均分配給各部室，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成評(píng)分工作。（建議用時(shí)5天）

　　3、篩選工作：對(duì)于筆試未及格人員應(yīng)重新綜合其面試成績予以定奪，面試成績極為優(yōu)異者可以破格錄用。

　　備注：對(duì)于因事未參加面試、筆試者，可在規(guī)定面試、筆試的第二天安排小型考核，以盡可能的吸收優(yōu)異人才

　　4、參考題目（內(nèi)容見后文補(bǔ)充）

　　六、海報(bào)內(nèi)容：

　　新學(xué)期伊始，為了更好地發(fā)揮河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生會(huì)的職能，新一屆校學(xué)生會(huì)將秉著“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學(xué)生會(huì)是一方展示才能的舞臺(tái)，是一片充實(shí)自己的天地，是一個(gè)精英匯集的團(tuán)隊(duì)。在此學(xué)生會(huì)辦公室、思教部、調(diào)研部、宣傳部、文藝部、學(xué)習(xí)部、外聯(lián)部、女生部、體育部、生活部真誠歡迎你的加入！

　　報(bào)名要求：

　　1、自覺遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、思想品德良好，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞；

　　3、學(xué)習(xí)成績良好，有一定的自我鍛煉、自我管理意識(shí)和組織能力；

　　4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。

　　報(bào)名時(shí)間：10月6日—10月10日8：00—18：00

　　報(bào)名地點(diǎn)：一餐前小廣場校學(xué)生會(huì)報(bào)名登記處。

　　考核方式：面試和筆試通過后進(jìn)入試用期。

　　親愛的同學(xué)們，當(dāng)你背井離鄉(xiāng)，踏入河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校門的那一刻，人生就翻開了新的一頁！在此，我們真誠的祝愿你能珍惜幸福而短暫的大學(xué)時(shí)光，自強(qiáng)不息，奮斗不止！我們相信，你一定可以在學(xué)生會(huì)找到夢(mèng)想騰飛的舞臺(tái)！

　　部門招新策劃書 8

　　一)、部門介紹

　　生活部是以日常生活為主要對(duì)象的部門，主要負(fù)責(zé)國基生活區(qū)的餐廳、宿舍以及學(xué)生會(huì)倉庫財(cái)物。生活部有著重要的地位，主要體現(xiàn)在日常生活中：

　　1. 餐廳

　　餐廳衛(wèi)生安全與否，直接關(guān)系著同學(xué)們的身體健康及對(duì)學(xué)校的影響有這莫大得關(guān)系，所以搞好餐廳問題是與每個(gè)同學(xué)的利益息息相關(guān)的。

　　2. 宿舍

　　宿舍是我們?nèi)粘Ｉ�活和休息的地方，宿舍的硬件設(shè)施的完備與否，和同學(xué)們的住宿質(zhì)量和安全有這很大的關(guān)系。

　　所以生活部是最貼近同學(xué)的一個(gè)部門，而在招納新的血液的時(shí)候，要經(jīng)過嚴(yán)格的選拔，才能更好的為同學(xué)們服務(wù)，真正做到“全心全意為同學(xué)們服務(wù)”的宗旨。

　　(二)、招新目的

　　為了提高校學(xué)生會(huì)的辦事效率、充實(shí)其中堅(jiān)力量、更進(jìn)一步完善和做好我院的學(xué)生工作，也為了給新生一個(gè)施展自己才華的舞臺(tái)，招納一些有才之士到我們學(xué)生會(huì)當(dāng)中，以更好的為廣大師生服務(wù)。

　　(三)、招新對(duì)象

　　20xx屆新生

　　(四)、招新條件

　　條件一

　　要了解一些應(yīng)招部門的一些基本知識(shí)，只有對(duì)部門有一定了解，才能在成為真正的干事時(shí)候才能為廣大的同學(xué)更好的服務(wù)，如果不能正確認(rèn)識(shí)，那只能說是盲目的，沒有目標(biāo)的人。

　　條件二

　　要有耐心，有毅力，在學(xué)生會(huì)工作中有時(shí)候會(huì)占用大量時(shí)間，和很長的一段時(shí)間，這就要有耐心，有毅力 只有堅(jiān)持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。

　　條件三

　　有機(jī)智的頭腦和善變能力，在學(xué)生會(huì)工作中會(huì)遇到各種意想不到的問題，就要求有應(yīng)變極強(qiáng)的頭腦在應(yīng)對(duì)尷尬的局面，如果沒有基本的應(yīng)變能力不僅對(duì)自己的形象不好，也可能對(duì)學(xué)生會(huì)帶來不好的影響。

　　條件四

　　要有責(zé)任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責(zé)”無論一個(gè)國家還是一個(gè)集體，都要有責(zé)任心，一個(gè)沒有責(zé)任心的人，就是對(duì)自己不負(fù)責(zé)，對(duì)集體不負(fù)責(zé)，就不會(huì)做好自己的本職工作，也不會(huì)擔(dān)起屬于自己的那份責(zé)任，相反擔(dān)起了這份責(zé)任，每個(gè)人就會(huì)各司其職，工作就會(huì)變得井井有條。

　　條件五

　　要有組織和協(xié)調(diào)能力，在工作中要善于利用集體的效應(yīng)，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會(huì)很少很少，一件事情也一樣除以一個(gè)集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協(xié)調(diào)、組織把大家的積極性、團(tuán)結(jié)性集中起來，有計(jì)劃、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關(guān)系，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學(xué)服務(wù)”。

　　條件六

　　要有創(chuàng)新的能力，在部門的活動(dòng)中，時(shí)常需要亮點(diǎn)、新點(diǎn)來吸引更多的同學(xué)參與到其中，所以需要在活動(dòng)中去創(chuàng)新，早在商朝時(shí)期，商湯王的'臉盆上就刻有“茍日新，日日新，又日新”這九個(gè)字。所以說創(chuàng)新能力也很重要。

　　(五)、招新人數(shù)

　　正式新干事10人

　　備注：初試錄用人員(根據(jù)應(yīng)聘者人數(shù)制定)

　　復(fù)試錄用人員(根據(jù)應(yīng)聘者成績制定)

　　施政錄用人員(根據(jù)應(yīng)聘者成績制定)

　　正式錄用10人

　　(六)、招新時(shí)間

　　時(shí)間：暑假結(jié)束，新學(xué)期開學(xué)

　　地點(diǎn)：學(xué)校廣場

　　(七)、招新形式

　　在招新時(shí)間內(nèi)，申請(qǐng)人將個(gè)人簡歷及申請(qǐng)表交到指定地點(diǎn)進(jìn)行登記報(bào)名。初步篩選之后，由各部門分別進(jìn)行面試，面試分為初試、復(fù)試，最后是施政演講，合格后經(jīng)主席團(tuán)及各部門部長批準(zhǔn)方可進(jìn)入學(xué)生會(huì)各部門工作。

　　(八)、招新流程

　　(一)前期宣傳

　　1、具體流程

　　(1)宣傳部利用海報(bào)的形式告知學(xué)生會(huì)招新的信息。

　　(2)在學(xué)生廣場擺攤散發(fā)招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。

　　(3)將招新信息在我院網(wǎng)站上公布。

　　(4)招新前兩天開始廣播宣傳。

　　2、要求

　　(1)海報(bào)內(nèi)容新穎，形式多樣化。

　　(2)宣傳海報(bào)在多個(gè)地點(diǎn)張貼，安排人員在宿舍樓、教學(xué)樓、學(xué)生食堂、宣傳櫥窗等多個(gè)地點(diǎn)的信息欄張貼海報(bào)。

　　(3)在網(wǎng)站上發(fā)布招新信息時(shí)，不僅要發(fā)布具體的時(shí)間，還要將具體部門的職能做一一介紹，方便大家的選擇自己合適的部門。

　　(4)在廣播室安排相應(yīng)時(shí)間。

　　(二)報(bào)名階段

　　1、具體流程

　　(1)9月某日(具體時(shí)間待定)早上由總負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排各部門人員搬運(yùn)一定數(shù)量的桌椅到學(xué)生廣場，搬運(yùn)之前統(tǒng)計(jì)好桌椅的數(shù)目。

　　(2)由各負(fù)責(zé)人安排在學(xué)生廣場組織會(huì)場，張貼招新海報(bào)以及各部門的介紹。

　　(3)學(xué)生會(huì)專門設(shè)立特約咨詢處，應(yīng)聘者可以在咨詢處就自己關(guān)心的一些問題，比如學(xué)生會(huì)的具體運(yùn)作，學(xué)生會(huì)的部門設(shè)置，學(xué)生會(huì)的工作成績，學(xué)生會(huì)的發(fā)展方向，學(xué)生會(huì)工作人員的要求等問題給予解答。

　　(4)9月某日(具體時(shí)間待定)，招新工作正式開始。

　　(5)工作開始后，部門人員可以向有意向應(yīng)聘該部門的同學(xué)介紹部門的特色工作方向、工作職責(zé)和工作成績等，對(duì)于應(yīng)聘者關(guān)心的問題給予耐心細(xì)致的解答。

　　(6)應(yīng)聘者可以在部門人員處領(lǐng)取招新表，認(rèn)真填寫并及時(shí)上交，根據(jù)上交時(shí)間和應(yīng)聘部門，通知應(yīng)聘者在不同時(shí)間段前往教學(xué)樓面試(具體面試安排在下一部分)。

　　(7)晚上待招新工作結(jié)束，由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，組織部門人員將桌椅搬回，放置指定地點(diǎn)，最后統(tǒng)計(jì)數(shù)目，檢查是否齊全。

　　2、要求

　　(1)部門負(fù)責(zé)人看管好分發(fā)給部門的桌椅。

　　(2)負(fù)責(zé)人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

　　(4)生活部負(fù)責(zé)招新現(xiàn)場物品的領(lǐng)取和總體調(diào)配工作。

　　(6)記者團(tuán)做好進(jìn)一步宣傳和現(xiàn)場一些事宜的通知工作。

　　(7)如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時(shí)向主席團(tuán)報(bào)告。

　　(三)面試階段

　　1、具體流程

　　(1)由辦公室負(fù)責(zé)面試教室安排，準(zhǔn)備晚上部門的面試。

　　(2)面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，初試、復(fù)試時(shí)間(時(shí)間待定)是晚上16:30—21:00

　　(3)各部門由辦公室統(tǒng)一安排(當(dāng)天具體安排)下到指定的教室進(jìn)行。

　　(5)初試內(nèi)容

　　① 簡單自我介紹(不超過三分鐘)。 ② 應(yīng)聘者回答評(píng)委的問題。

　　(6)復(fù)試內(nèi)容 ①態(tài)度考核 ②能力考核 ③創(chuàng)新與靈敏考核

　　(7)施政演講 ①由主席團(tuán)以及各部門部長統(tǒng)一時(shí)間，在特定的階梯教室進(jìn)行。 ②各個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行施政演講(不超過五分鐘)。 ③由應(yīng)聘者對(duì)主席團(tuán)和部門部長的提問做出回答。 附：通過初試、復(fù)試、施政演講篩選合適人選。

　　2、要求

　　(1)各部門面試人員嚴(yán)格按照時(shí)間安排進(jìn)行面試，對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者一視同仁， 公平公正，對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進(jìn)行面試，細(xì)心、耐心。

　　(2)如果某部門在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)沒有完成該部門應(yīng)聘者的面試，可以通知應(yīng)聘 者在該部門下個(gè)面試時(shí)間再來，或者通過增設(shè)面試教室的辦法，及時(shí)完成面試，避免大量人員等待滯留。

　　(3)如果報(bào)名工作中出現(xiàn)某個(gè)部門報(bào)名人員扎堆，某個(gè)部門報(bào)名人數(shù)相對(duì)較 少時(shí)，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對(duì)合適的應(yīng)聘者采取電話征求意見確認(rèn)的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進(jìn)行面試，具體聽從主席團(tuán)安排。

　　(4)如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時(shí)向主席團(tuán)報(bào)告進(jìn)行安排解決。

　　(四)審核確定人員名單

　　1、各部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)面試結(jié)果以及招收人數(shù)等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報(bào)主席團(tuán)。

　　2、主席團(tuán)審核復(fù)查后同意上報(bào)名單，并進(jìn)行登記。

　　3、公布學(xué)生會(huì)新干事名單。(宣傳部負(fù)責(zé)出海報(bào))。

　　(五)召開新一屆學(xué)生會(huì)全體成員大會(huì)

　　1、召開所有學(xué)生會(huì)成員大會(huì)，團(tuán)委老師，學(xué)生會(huì)主席組織開展新成員的動(dòng)員鼓勵(lì)工作，安排本年度學(xué)生會(huì)的工作。

　　2、大會(huì)過后，以部門為單位，由部長咨詢主持開展部內(nèi)會(huì)議，詳細(xì)介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責(zé)、部門的成績等，動(dòng)員大家團(tuán)結(jié)合作，從而更好地服務(wù)廣大同學(xué)。

　　部門招新策劃書 9

　　一、招新目標(biāo)

　　招募 20-25 名大一新生，補(bǔ)充學(xué)習(xí)部人力，確保日常工作（如學(xué)術(shù)活動(dòng)組織、學(xué)習(xí)資源整理）高效開展。

　　選拔具備責(zé)任心、溝通能力強(qiáng)、熱愛學(xué)術(shù)服務(wù)的.學(xué)生，打造積極協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，提升學(xué)習(xí)部在學(xué)生中的影響力。

　　二、招新時(shí)間與地點(diǎn)

　　時(shí)間：新生開學(xué)第 2-3 周（9 月 10 日 - 9 月 20 日），具體分為 “宣傳期（9.10-9.15）、報(bào)名期（9.16-9.17）、面試期（9.18-9.20）”。

　　地點(diǎn)：宣傳期在學(xué)校食堂門口、新生宿舍樓下設(shè)宣傳點(diǎn)；面試期在教學(xué)樓 301-303 教室。

　　三、招新宣傳策略

　　線下宣傳：

　　制作招新海報(bào)（突出學(xué)習(xí)部職能：如組織辯論賽、學(xué)霸分享會(huì)、期末復(fù)習(xí)資料整理），張貼在新生宿舍、教學(xué)樓、食堂等顯眼位置。

　　宣傳點(diǎn)安排成員現(xiàn)場講解，發(fā)放招新手冊(cè)（含部門介紹、往年活動(dòng)照片、招新要求），并設(shè)置 “答疑區(qū)”，解答新生疑問。

　　進(jìn)入新生班級(jí)開展 “招新宣講會(huì)”，播放部門活動(dòng)視頻，邀請(qǐng)優(yōu)秀成員分享工作體驗(yàn)，增強(qiáng)吸引力。

　　線上宣傳：

　　在學(xué)校官網(wǎng)、學(xué)生會(huì)公眾號(hào)發(fā)布招新推文，附帶報(bào)名二維碼，方便新生線上報(bào)名。

　　加入新生 QQ 群、微信群，定期發(fā)布部門動(dòng)態(tài)，與新生互動(dòng)，及時(shí)回復(fù)咨詢。

　　四、招新流程

　　報(bào)名階段：新生可通過 “線上掃碼填寫報(bào)名表” 或 “線下宣傳點(diǎn)領(lǐng)取紙質(zhì)表” 兩種方式報(bào)名，報(bào)名時(shí)需注明意向崗位（如活動(dòng)策劃崗、資料整理崗、宣傳崗）。

　　面試階段：

　　初試（結(jié)構(gòu)化面試）：面試官提問基礎(chǔ)問題（如 “為什么想加入學(xué)習(xí)部？”“如何組織一場小型學(xué)霸分享會(huì)？”），考察新生的表達(dá)能力與責(zé)任心，篩選 1.5 倍擬招人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。

　　復(fù)試（小組任務(wù) + 單獨(dú)面談）：將考生分成 5-6 人小組，給出任務(wù)（如 “在 30 分鐘內(nèi)策劃‘新生適應(yīng)期學(xué)習(xí)方法分享會(huì)’框架”），考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作與策劃能力；單獨(dú)面談側(cè)重了解新生時(shí)間管理能力（如 “如何平衡學(xué)習(xí)與部門工作？”）。

　　錄取階段：綜合面試成績與崗位匹配度，確定錄取名單，通過公眾號(hào)公示 3 天，無異議后發(fā)放錄取通知，安排 “新成員見面會(huì)”。

　　五、注意事項(xiàng)

　　面試前對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀臆斷；面試過程中做好記錄，便于后續(xù)復(fù)盤。

　　考慮新生對(duì)部門不熟悉，面試問題以 “基礎(chǔ)能力 + 態(tài)度考察” 為主，避免過于復(fù)雜的專業(yè)問題。

　　部門招新策劃書 10

　　一、招新目標(biāo)

　　招募 5-8 名市場專員（含應(yīng)屆畢業(yè)生、有 1-2 年工作經(jīng)驗(yàn)者），補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)在 “品牌推廣、活動(dòng)執(zhí)行、客戶調(diào)研” 方面的人力缺口。

　　選拔具備市場敏感度、執(zhí)行力強(qiáng)、擅長溝通的.人才，助力公司年度市場目標(biāo)（如品牌曝光量提升 30%、線下活動(dòng)參與人數(shù)增長 25%）達(dá)成。

　　二、招新時(shí)間與渠道

　　時(shí)間：招新周期為 1 個(gè)月（10 月 1 日 - 10 月 31 日），分為 “簡歷篩選（10.1-10.15）、筆試（10.18）、面試（10.20-10.25）、錄用（10.28-10.31）”。

　　渠道：

　　線上：在 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、公司官網(wǎng)發(fā)布招聘信息，重點(diǎn)標(biāo)注 “市場部核心職能”“薪資福利”“晉升路徑”。

　　線下：參加高校應(yīng)屆生招聘會(huì)（針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生）、行業(yè)人才交流會(huì)（針對(duì)有經(jīng)驗(yàn)者）；內(nèi)部推薦（鼓勵(lì)員工推薦合適候選人，成功錄用給予 500 元獎(jiǎng)勵(lì)）。

　　三、崗位職責(zé)與任職要求

　　崗位職責(zé)：

　　參與品牌推廣活動(dòng)策劃與執(zhí)行（如線下展會(huì)、線上直播推廣）；

　　負(fù)責(zé)市場調(diào)研（如競品分析、客戶需求調(diào)研），撰寫調(diào)研報(bào)告；

　　協(xié)助維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶反饋，優(yōu)化推廣策略。

　　任職要求：

　　應(yīng)屆畢業(yè)生：市場營銷、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有校園活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　有經(jīng)驗(yàn)者：1-2 年市場相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉線上線下推廣渠道，能獨(dú)立完成小型活動(dòng)策劃；

　　通用要求：具備良好的溝通能力、執(zhí)行力與抗壓能力，熟練使用 Excel、PPT 等工具。

　　四、招新考核流程

　　簡歷篩選：HR 根據(jù) “專業(yè)匹配度、經(jīng)驗(yàn)相關(guān)性、項(xiàng)目經(jīng)歷” 篩選簡歷，挑選 30-40 人進(jìn)入筆試。

　　筆試階段：線上發(fā)放筆試試題，內(nèi)容包括 “市場案例分析（如‘某品牌新品如何打開高校市場’）、活動(dòng)策劃方案設(shè)計(jì)（如‘設(shè)計(jì)一場線下產(chǎn)品體驗(yàn)活動(dòng)框架’）”，考察專業(yè)能力與思維邏輯，篩選 20 人進(jìn)入面試。

　　面試階段：

　　初面（HR 面試）：了解候選人求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、溝通能力，篩選 12 人進(jìn)入復(fù)面。

　　復(fù)面（部門主管面試）：深入考察專業(yè)能力（如 “如何分析競品推廣策略？”）、過往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（如 “詳細(xì)說明你參與的某場市場活動(dòng)的執(zhí)行過程與成果”），篩選 8 人進(jìn)入終面。

　　終面（總經(jīng)理面試）：評(píng)估候選人與公司價(jià)值觀的匹配度、長期發(fā)展?jié)摿�，確定最終錄取名單。

　　錄用階段：發(fā)放錄用通知書，明確入職時(shí)間、薪資待遇、試用期要求（試用期 3 個(gè)月，考核通過轉(zhuǎn)正），安排入職培訓(xùn)。

　　五、保障措施

　　為新員工配備 “導(dǎo)師”，幫助快速熟悉工作內(nèi)容與公司文化；

　　制定清晰的崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)，讓新員工明確工作目標(biāo)。

　　部門招新策劃書 11

　　一、招新目標(biāo)

　　招募 30-40 名高一新生，補(bǔ)充社團(tuán)人力，確保 “動(dòng)漫創(chuàng)作、cosplay 活動(dòng)、動(dòng)漫分享會(huì)” 等日常活動(dòng)順利開展。

　　吸引熱愛動(dòng)漫、具備繪畫、cosplay、文案撰寫等特長的學(xué)生，豐富社團(tuán)文化，提升社團(tuán)在校園的活躍度。

　　二、招新時(shí)間與地點(diǎn)

　　時(shí)間：新生開學(xué)第 1 周（9 月 5 日 - 9 月 11 日），其中 “宣傳期（9.5-9.7）、報(bào)名與初試（9.8-9.9）、復(fù)試與社員見面會(huì)（9.10-9.11）”。

　　地點(diǎn)：宣傳期在學(xué)校社團(tuán)招新廣場設(shè)攤位；面試與見面會(huì)在學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)教室。

　　三、招新宣傳亮點(diǎn)

　　線下展示：

　　攤位布置：擺放社團(tuán)往年 cosplay 照片、動(dòng)漫手繪作品、活動(dòng)視頻（如校園動(dòng)漫展、cosplay 表演片段），吸引新生關(guān)注。

　　現(xiàn)場互動(dòng)：安排社團(tuán)成員進(jìn)行簡單 cosplay 展示，開展 “動(dòng)漫知識(shí)小問答”（答對(duì)可獲得動(dòng)漫周邊小禮品，如徽章、明信片），增強(qiáng)趣味性。

　　線上宣傳：

　　制作招新短視頻（含社團(tuán)日�；顒�(dòng)、成員采訪），發(fā)布在學(xué)校官方抖音號(hào)、新生 QQ 群。

　　開設(shè) “動(dòng)漫社招新咨詢?nèi)骸�，及時(shí)解答新生關(guān)于 “社團(tuán)活動(dòng)內(nèi)容、加入要求” 的疑問，分享社團(tuán)日常動(dòng)態(tài)。

　　四、招新流程與考核

　　報(bào)名階段：新生在攤位填寫報(bào)名表，注明 “意向方向”（如繪畫創(chuàng)作組、cosplay 組、活動(dòng)策劃組），提交個(gè)人相關(guān)作品（如繪畫作品、cosplay 照片，無作品者可注明興趣方向）。

　　初試階段：

　　分組交流：按意向方向分組，社團(tuán)負(fù)責(zé)人與新生交流 “對(duì)動(dòng)漫的`興趣點(diǎn)、加入社團(tuán)的期待”，考察參與熱情。

　　基礎(chǔ)能力考察：繪畫組讓新生現(xiàn)場繪制簡單動(dòng)漫角色（30 分鐘）；cosplay 組考察對(duì)角色的理解（如 “你喜歡的動(dòng)漫角色有哪些特點(diǎn)？”）；策劃組讓新生提出 “小型動(dòng)漫分享會(huì)” 的創(chuàng)意，篩選 2 倍擬招人數(shù)進(jìn)入復(fù)試。

　　復(fù)試階段：

　　實(shí)踐任務(wù)：繪畫組提交 1 幅完整動(dòng)漫作品；cosplay 組參與社團(tuán)小型 cosplay 拍攝（社團(tuán)提供部分服裝道具）；策劃組協(xié)助組織 “新生動(dòng)漫分享會(huì)” 前期準(zhǔn)備，考察實(shí)踐能力。

　　終選：結(jié)合初試表現(xiàn)與復(fù)試實(shí)踐成果，確定錄取名單，在社團(tuán)招新群公示，邀請(qǐng)新成員參加 “社員見面會(huì)”，介紹社團(tuán)架構(gòu)與年度活動(dòng)計(jì)劃。

　　五、注意事項(xiàng)

　　考慮新生學(xué)業(yè)壓力，明確社團(tuán)活動(dòng)時(shí)間（每周三下午放學(xué)后 1.5 小時(shí)、周末自愿參與），避免占用過多學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　對(duì)無相關(guān)特長但熱愛動(dòng)漫的新生，可安排到 “后勤協(xié)助組”，負(fù)責(zé)活動(dòng)場地布置、物料準(zhǔn)備，確保每位成員都能參與社團(tuán)活動(dòng)。

　　部門招新策劃書 12

　　一、招新目標(biāo)

　　招募 3 名人力資源專員（招聘方向 2 名、員工關(guān)系方向 1 名），補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)在 “校園招聘、社會(huì)招聘、員工活動(dòng)組織” 方面的人力，支撐公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。

　　選拔具備人力資源專業(yè)知識(shí)、溝通能力強(qiáng)、耐心細(xì)致的人才，提升人力資源部的招聘效率與員工服務(wù)質(zhì)量。

　　二、招新時(shí)間與渠道

　　時(shí)間：招新周期為 45 天（3 月 1 日 - 4 月 15 日），分為 “簡歷收集（3.1-3.20）、初篩（3.21-3.25）、面試（3.28-4.10）、錄用（4.11-4.15）”。

　　渠道：

　　線上：在獵聘、LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)布招聘信息（針對(duì)有經(jīng)驗(yàn)者），在高校就業(yè)網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)發(fā)布校園招聘信息（針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生）；公司公眾號(hào)發(fā)布 “HR 部門招新推文”，展示部門工作日常與團(tuán)隊(duì)文化。

　　線下：參加重點(diǎn)高校人力資源專業(yè)招聘會(huì)（針對(duì)應(yīng)屆生）；與人力資源行業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，獲取優(yōu)質(zhì)候選人推薦；內(nèi)部推薦（員工推薦成功錄用，給予 800 元獎(jiǎng)勵(lì)）。

　　三、崗位職責(zé)與任職要求

　　招聘方向?qū)�員：

　　職責(zé)：負(fù)責(zé)校園招聘與社會(huì)招聘的全流程（如簡歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放）；維護(hù)招聘渠道（如高校合作、招聘網(wǎng)站）；撰寫招聘報(bào)告，分析招聘效率。

　　要求：人力資源相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生或 1 年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉招聘流程，具備良好的溝通能力與抗壓能力，能適應(yīng)階段性加班（如校招旺季）。

　　員工關(guān)系方向?qū)�員：

　　職責(zé)：組織員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放）；處理員工咨詢與投訴，協(xié)助解決勞動(dòng)糾紛；維護(hù)員工檔案，辦理入職、離職手續(xù)。

　　要求：人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)，1-2 年員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；耐心細(xì)致，具備較強(qiáng)的共情能力與問題解決能力，熟悉勞動(dòng)法規(guī)優(yōu)先。

　　四、招新考核流程

　　簡歷篩選：HR 根據(jù) “專業(yè)匹配度、經(jīng)驗(yàn)相關(guān)性、技能證書（如人力資源管理師證書）” 篩選簡歷，招聘方向挑選 20 人、員工關(guān)系方向挑選 10 人進(jìn)入面試。

　　面試階段：

　　初面（HR 主管面試）：針對(duì)招聘方向，提問 “如何篩選應(yīng)屆生簡歷？”“如何組織一場校園招聘會(huì)？”；針對(duì)員工關(guān)系方向，提問 “如何處理員工對(duì)福利的'不滿？”“如何策劃一場員工團(tuán)建活動(dòng)？”，考察基礎(chǔ)專業(yè)能力，招聘方向篩選 10 人、員工關(guān)系方向篩選 5 人進(jìn)入復(fù)面。

　　復(fù)面（部門經(jīng)理面試）：深入考察專業(yè)深度（如 “如何優(yōu)化招聘流程提升效率？”“遇到員工勞動(dòng)仲裁如何應(yīng)對(duì)？”）、職業(yè)素養(yǎng)（如 “如何平衡招聘效率與候選人質(zhì)量？”），招聘方向篩選 5 人、員工關(guān)系方向篩選 3 人進(jìn)入終面。

　　終面（公司副總面試）：評(píng)估候選人與公司文化的匹配度、長期發(fā)展?jié)摿Γ�確定最終錄取名單（招聘方向 2 人、員工關(guān)系方向 1 人）。

　　錄用階段：發(fā)放錄用通知書，明確薪資、福利、試用期（3 個(gè)月）考核標(biāo)準(zhǔn)，安排入職培訓(xùn)（包括公司制度、部門流程、崗位技能培訓(xùn)）。

　　五、后續(xù)培養(yǎng)

　　為新員工制定 “3 個(gè)月試用期培養(yǎng)計(jì)劃”，明確每周學(xué)習(xí)目標(biāo)與工作任務(wù)；

　　定期組織部門內(nèi)部培訓(xùn)（如 “招聘技巧分享”“勞動(dòng)法規(guī)解讀”），幫助新員工快速成長。

　　部門招新策劃書 13

　　一、招新目標(biāo)

　　招募 25-30 名高一新生，補(bǔ)充文藝部人力，確保 “校園文化節(jié)、元旦晚會(huì)、歌手大賽” 等大型文藝活動(dòng)順利籌備與執(zhí)行。

　　選拔具備文藝特長（如唱歌、跳舞、主持、策劃）或熱愛文藝活動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)生，打造活力滿滿的團(tuán)隊(duì)，豐富校園文化生活。

　　二、招新時(shí)間與地點(diǎn)

　　時(shí)間：新生開學(xué)第 3 周（9 月 12 日 - 9 月 18 日），分為 “宣傳期（9.12-9.14）、報(bào)名與初試（9.15-9.16）、復(fù)試（9.17-9.18）”。

　　地點(diǎn)：宣傳期在學(xué)校禮堂門口、食堂門口設(shè)宣傳點(diǎn)；面試在學(xué)校禮堂（初試）、音樂教室（復(fù)試）。

　　三、招新宣傳策略

　　線下宣傳：

　　制作高質(zhì)量招新海報(bào)與宣傳單頁，突出文藝部 “打造校園精彩活動(dòng)、展示個(gè)人才藝” 的核心價(jià)值，張貼在新生宿舍、教學(xué)樓、禮堂等位置。

　　宣傳點(diǎn)安排文藝部成員現(xiàn)場表演（如唱歌、樂器演奏），播放往年校園晚會(huì)、歌手大賽的精彩視頻，吸引新生駐足；設(shè)置 “報(bào)名咨詢臺(tái)”，發(fā)放招新手冊(cè)，解答 “活動(dòng)時(shí)間、特長要求” 等疑問。

　　走進(jìn)新生班級(jí)開展 “文藝部宣講會(huì)”，邀請(qǐng)優(yōu)秀成員分享 “參與晚會(huì)籌備的經(jīng)歷”，展示活動(dòng)照片與視頻，鼓勵(lì)新生報(bào)名。

　　線上宣傳：

　　在學(xué)校公眾號(hào)、學(xué)生會(huì)抖音號(hào)發(fā)布招新推文與短視頻，附帶 “報(bào)名二維碼” 與 “文藝部咨詢?nèi)憾�維碼”，方便新生線上報(bào)名與咨詢。

　　在新生 QQ 群、微信群定期分享文藝部活動(dòng)動(dòng)態(tài)，發(fā)起 “你最期待的'校園文藝活動(dòng)” 投票，增強(qiáng)與新生的互動(dòng)。

　　四、招新考核流程

　　報(bào)名階段：新生可通過 “線上掃碼報(bào)名” 或 “線下宣傳點(diǎn)填寫紙質(zhì)報(bào)名表”，注明 “意向方向”（如表演組、策劃組、后勤組），有文藝特長者可注明特長（如 “唱歌、街舞、主持”）。

　　初試階段：

　　按 “意向方向” 分組考核：

　　表演組：新生現(xiàn)場展示才藝（唱歌、跳舞、樂器等，時(shí)長 3 分鐘內(nèi)），考察才藝基礎(chǔ)與舞臺(tái)表現(xiàn)力；

　　策劃組：回答 “如何策劃一場班級(jí)文藝小活動(dòng)？”，考察創(chuàng)意與邏輯思維；

　　后勤組：提問 “晚會(huì)現(xiàn)場需要準(zhǔn)備哪些物料？如何確保物料到位？”，考察細(xì)心程度與執(zhí)行力。

　　初試篩選 1.5 倍擬招人數(shù)進(jìn)入復(fù)試，通過短信與咨詢?nèi)和ㄖ獜?fù)試時(shí)間與地點(diǎn)。

　　復(fù)試階段：

　　表演組：進(jìn)行 “才藝進(jìn)階展示”（如指定主題即興表演、與文藝部成員合作表演），考察應(yīng)變能力與合作能力；

　　策劃組：分組完成 “小型文藝活動(dòng)策劃方案”（如 “設(shè)計(jì)一場‘新生才藝秀’活動(dòng)框架，30 分鐘內(nèi)完成”），考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作與策劃深度；

　　后勤組：模擬 “晚會(huì)物料清點(diǎn)與分配”，考察實(shí)操能力與效率。

　　綜合初試與復(fù)試表現(xiàn)，確定錄取名單，在學(xué)校公眾號(hào)與咨詢?nèi)汗��?3 天，無異議后發(fā)放錄取通知，安排 “新成員見面會(huì)”。

　　五、注意事項(xiàng)

　　對(duì)無明顯文藝特長但熱愛文藝活動(dòng)的新生，重點(diǎn)考察 “責(zé)任心、執(zhí)行力與學(xué)習(xí)意愿”，可安排到后勤組或策劃組，避免僅以 “才藝” 作為唯一錄取標(biāo)準(zhǔn)。

　　面試前對(duì)面試官進(jìn)行培訓(xùn)，統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，注重 “態(tài)度與潛力” 的考察，避免過度關(guān)注現(xiàn)有才藝水平；面試過程中做好記錄，便于后續(xù)復(fù)盤。

　　明確告知新成員 “文藝部活動(dòng)時(shí)間”（如周末偶爾加班籌備晚會(huì)），確保新生能平衡學(xué)習(xí)與社團(tuán)工作。

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