實習(xí)就業(yè)處工作計劃

時間：2025-09-05 18:46:09 銀鳳工作計劃我要投稿

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實習(xí)就業(yè)處工作計劃（精選8篇）

　　時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰(zhàn)，該好好計劃一下接下來的工作了！好的計劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編整理的實習(xí)就業(yè)處工作計劃，希望能夠幫助到大家。

實習(xí)就業(yè)處工作計劃（精選8篇）

　　實習(xí)就業(yè)處工作計劃 1

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，以能力為本位的辦學(xué)思想，以國家改革發(fā)展示范校的標(biāo)準(zhǔn)為工作目標(biāo)，以提高學(xué)生專業(yè)技能，培養(yǎng)新型技能人才為目的，全面落實學(xué)校的各項實習(xí)就業(yè)工作任務(wù).完善實習(xí)就業(yè)各項制度，嚴(yán)格實習(xí)教學(xué)管理，不斷改善實習(xí)教學(xué)條件，狠抓就業(yè)質(zhì)量，加強(qiáng)實習(xí)生、畢業(yè)生跟蹤服務(wù)，加強(qiáng)學(xué)生愛崗、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育，優(yōu)化校企合作，建立長期、穩(wěn)固的校企合作關(guān)系，為學(xué)校招得進(jìn)、留得住、送得出做出貢獻(xiàn)，將實習(xí)就業(yè)工作推上一個新的臺階。

　　二、工作重點(diǎn)

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)本處室人員的思想教育和管理，統(tǒng)一思想，建設(shè)和諧處室。嚴(yán)格執(zhí)行請假制度和考勤制度，注重所屬職員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在思想和行動上為將來實習(xí)就業(yè)的規(guī)劃、建設(shè)和順利運(yùn)行做好充分的準(zhǔn)備。

　�。ǘ┱J(rèn)真做好頂崗實習(xí)資料的整理、歸檔工作。

　　（三）進(jìn)一步深化校企合作，拓展校外實習(xí)工作鞏固已有的實習(xí)就業(yè)基地，進(jìn)一步完善實習(xí)就業(yè)基地信息庫，根據(jù)職業(yè)發(fā)展需要，請進(jìn)來走出去，積極開辟新的實習(xí)就業(yè)基地，實現(xiàn)互利共贏。成立校企合作委員會，選擇專業(yè)對口、文化先進(jìn)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮钠髽I(yè)作為實踐教學(xué)基地，實現(xiàn)校企聯(lián)姻、零距離上崗，提高畢業(yè)生的'就業(yè)率和就業(yè)滿意率，實現(xiàn)畢業(yè)生高端就業(yè)、體面就業(yè)。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)校外實習(xí)學(xué)生的管理，培養(yǎng)學(xué)生良好素質(zhì)。

　　1、經(jīng)常深入企業(yè)及時了解實習(xí)工作開展情況，掌握學(xué)生思想狀況，解答學(xué)生實習(xí)過程中遇到的問題，適時進(jìn)行思想教育工作，對實習(xí)工作盡可能做到過程檢查與階段考核相結(jié)合。

　　2、做好學(xué)生實習(xí)單位落實工作。在學(xué)生選擇實習(xí)單位的過程中做好學(xué)生的教育和引導(dǎo)工作，樹立學(xué)生正確的職業(yè)觀和擇業(yè)觀。

　　3、召開實習(xí)班主任工作會，及時處理實習(xí)中出現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行實習(xí)總結(jié)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與落實各階段實習(xí)工作，保證實習(xí)學(xué)生信息聯(lián)絡(luò)暢通。

　　4、搞好畢業(yè)生調(diào)查，建立優(yōu)秀畢業(yè)生信息庫。通過各種渠道廣泛收集優(yōu)秀畢業(yè)生的相關(guān)信息，建立優(yōu)秀畢業(yè)生檔案信息庫。走訪優(yōu)秀畢業(yè)生所在工作單位，適時加強(qiáng)與優(yōu)秀畢業(yè)生的聯(lián)系與溝通，向在校學(xué)生和社會廣泛宣傳優(yōu)秀畢業(yè)生的奮斗業(yè)績。

　�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)對學(xué)生愛崗、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新能力，為適應(yīng)市場要求奠定基礎(chǔ)。

　�。┡ν瓿蓪W(xué)校安排的其他工作。

　　實習(xí)就業(yè)處工作計劃 2

　　一、指導(dǎo)思想

　　在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“服務(wù)為宗旨，就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想以國家級重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為工作目標(biāo)，一提高學(xué)生專業(yè)技能，培養(yǎng)適用新型人才為目的，全面落實學(xué)校提高的工作任務(wù)，狠抓制度整頓和制度建設(shè)，嚴(yán)格實習(xí)教學(xué)管理，不斷改善實習(xí)教學(xué)條件，狠抓就業(yè)質(zhì)量工作，搞好校企合作。建立長期，穩(wěn)固的協(xié)作關(guān)系，為學(xué)�！罢械眠M(jìn)，留得住，送得出”做出貢獻(xiàn)。將招生實習(xí)就業(yè)各項工作推上一個新的臺階。

　　二．主要措施

　　1.建章建制，規(guī)范并嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度。

　　2.嚴(yán)格執(zhí)行實習(xí)大綱，充分利用現(xiàn)有實習(xí)場地，結(jié)合校外實習(xí)工廠搞好實習(xí)實訓(xùn)教學(xué)

　　3.在條件許可情況下，積極對外承攬加工業(yè)務(wù)，主動創(chuàng)新。

　　4.加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)安置和跟蹤調(diào)查工作，鞏固已經(jīng)建立的校企合作。勞務(wù)輸出關(guān)系，積極開辟新的合作及就業(yè)途徑。

　　5.加強(qiáng)對學(xué)生愛崗、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)教育。示、培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)的創(chuàng)業(yè)意識，創(chuàng)新能力，為適應(yīng)市場要求奠定基礎(chǔ)。

　　6.積極與安監(jiān)等部門舉辦電工、焊工等培訓(xùn)、認(rèn)證工作。組織好學(xué)生的.有關(guān)考證工作。

　　7.組織第七屆專業(yè)技能大比武。

　　8.做好陽光工程及扶貧培訓(xùn)工作。

　　三、工作安排

　　九月

　　1、召開處室管理人員、專業(yè)教研組長會議、落實有關(guān)制度，做好新制度的執(zhí)行落實工作。

　　2、召開管理人員、專業(yè)教師會議，安排布置工作任務(wù)。

　　3、新生調(diào)整編班。

　　十月

　　1、配合陽光工程，舉辦電工、焊工等級證，操作證、培訓(xùn)及認(rèn)證考試。

　　2、對本年度就業(yè)學(xué)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

　　3、邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來校進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)講座。

　　十一月

　　1、為二年級就業(yè)班學(xué)生舉辦職業(yè)指導(dǎo)系列專題講座。

　　2、組織相關(guān)專業(yè)校外見習(xí)。

　　3、實習(xí)教學(xué)工作督促。

　　十二月

　　1、各年級各專業(yè)的專題實習(xí)。

　　2、專業(yè)技能大比武。

　　3、幼師專業(yè)職業(yè)技能等級考評。

　　元月：處室工作全面檢查、總結(jié)、評比。

　　實習(xí)就業(yè)處工作計劃 3

　　一、工作目標(biāo)

　　完善實習(xí)管理制度，實現(xiàn)學(xué)生實習(xí)覆蓋率達(dá) 100%，實習(xí)單位合規(guī)率提升至 95% 以上。

　　建立實習(xí)過程動態(tài)監(jiān)測機(jī)制，減少實習(xí)糾紛，學(xué)生實習(xí)滿意度達(dá) 85%。

　　二、核心措施

　　制度完善：修訂《學(xué)生實習(xí)管理辦法》，明確實習(xí)單位資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)（如營業(yè)執(zhí)照、行業(yè)口碑）、實習(xí)協(xié)議簽訂規(guī)范，要求所有實習(xí)單位提前提交《實習(xí)崗位說明書》，確保崗位與專業(yè)匹配。

　　過程管理：搭建 “實習(xí)管理平臺”，要求學(xué)生每周提交實習(xí)日志，實習(xí)指導(dǎo)老師每月開展 1 次線上或線下巡查，記錄學(xué)生實習(xí)進(jìn)度與問題；每季度召開實習(xí)座談會，收集學(xué)生與企業(yè)反饋，及時解決住宿安全、薪資發(fā)放等問題。

　　考核評估：制定《實習(xí)考核細(xì)則》，從工作態(tài)度、專業(yè)技能、企業(yè)評價三方面評定實習(xí)成績，考核結(jié)果納入學(xué)生學(xué)分，倒逼學(xué)生重視實習(xí)過程。

　　三、保障措施

　　每月組織實習(xí)指導(dǎo)老師培訓(xùn)，提升管理能力；聯(lián)合法務(wù)部門審核實習(xí)協(xié)議，規(guī)避法律風(fēng)險。

　　實習(xí)就業(yè)處工作計劃 4

　　一、工作目標(biāo)

　　實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)全覆蓋，開展就業(yè)指導(dǎo)活動不少于 12 場，學(xué)生就業(yè)技能提升率達(dá) 90%。

　　建立畢業(yè)生就業(yè)幫扶檔案，重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難學(xué)生，確保其就業(yè)率不低于全校平均水平。

　　二、核心措施

　　分層指導(dǎo)：針對大一、大二學(xué)生開展 “職業(yè)規(guī)劃講座”，引導(dǎo)明確職業(yè)方向；針對大三、大四學(xué)生開展 “簡歷制作”“面試技巧”“職場禮儀” 等實操培訓(xùn)，邀請企業(yè) HR 現(xiàn)場模擬面試。

　　精準(zhǔn)幫扶：篩查就業(yè)困難學(xué)生（如家庭貧困、求職受阻者），建立 “一對一” 幫扶檔案，為其推薦適配崗位、提供簡歷修改服務(wù)，每月跟蹤求職進(jìn)度。

　　資源整合：收集整理行業(yè)招聘信息、職業(yè)資格考試資料，上傳至 “就業(yè)指導(dǎo)平臺”，方便學(xué)生隨時獲��；與心理咨詢室合作，為求職焦慮學(xué)生提供心理疏導(dǎo)。

　　三、保障措施

　　組建就業(yè)指導(dǎo)講師團(tuán)（含校內(nèi)教師、企業(yè) HR），確保課程質(zhì)量；建立就業(yè)指導(dǎo)反饋機(jī)制，及時調(diào)整課程內(nèi)容。

　　實習(xí)就業(yè)處工作計劃 5

　　一、工作目標(biāo)

　　新增合作企業(yè) 30 家，其中行業(yè)龍頭企業(yè)不少于 5 家，覆蓋學(xué)校所有專業(yè)。

　　推動校企共建實習(xí)基地 20 個，開展 “訂單班”“企業(yè)進(jìn)校園” 活動不少于 8 場。

　　二、核心措施

　　企業(yè)開拓：分專業(yè)組建校企合作小組，走訪本地企業(yè)及行業(yè)協(xié)會，介紹學(xué)校專業(yè)優(yōu)勢與合作需求；參加行業(yè)展會，對接外地優(yōu)質(zhì)企業(yè)，建立企業(yè)資源庫。

　　深度合作：與優(yōu)質(zhì)企業(yè)共建 “實習(xí)基地”，明確雙方職責(zé)（企業(yè)提供崗位與指導(dǎo)，學(xué)校輸送學(xué)生與技術(shù)支持）；試點(diǎn) “訂單班”，根據(jù)企業(yè)需求定制課程，如為電商企業(yè)開設(shè) “直播運(yùn)營訂單班”。

　　活動聯(lián)動：每學(xué)期邀請合作企業(yè)開展 “企業(yè)開放日”，組織學(xué)生參觀企業(yè)；舉辦 “校企對接會”，讓企業(yè)與學(xué)生面對面交流，促進(jìn)實習(xí)與就業(yè)轉(zhuǎn)化。

　　三、保障措施

　　制定《校企合作考核辦法》，對合作企業(yè)進(jìn)行年度評估；設(shè)立校企合作專項經(jīng)費(fèi)，保障活動開展。

　　實習(xí)就業(yè)處工作計劃 6

　　一、工作目標(biāo)

　　拓展線上線下就業(yè)渠道，舉辦校園招聘會不少于 15 場，提供崗位數(shù)量超畢業(yè)生人數(shù) 2 倍。

　　開拓新興就業(yè)領(lǐng)域（如新能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)）崗位，占比提升至 30%。

　　二、核心措施

　　線下招聘：春季、秋季各舉辦 1 場大型校園招聘會，每月舉辦 2-3 場中小型專場招聘會（如 “IT 行業(yè)專場”“教育行業(yè)專場”），邀請本地及周邊企業(yè)入駐。

　　線上拓展：搭建 “線上招聘平臺”，與知名招聘網(wǎng)站（如智聯(lián)招聘、前程無憂）合作，同步發(fā)布崗位信息；開展 “線上宣講會”，組織企業(yè) HR 線上介紹崗位與招聘流程。

　　領(lǐng)域突破：調(diào)研新興行業(yè)發(fā)展趨勢，對接新能源企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)科技公司，收集新興崗位需求；邀請相關(guān)企業(yè)開展 “新興行業(yè)就業(yè)講座”，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注新機(jī)遇。

　　三、保障措施

　　建立招聘企業(yè)資質(zhì)審核機(jī)制，杜絕虛假崗位；安排專人負(fù)責(zé)就業(yè)市場調(diào)研，及時更新崗位信息。

　　實習(xí)就業(yè)處工作計劃 7

　　一、工作目標(biāo)

　　建立完善的就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，畢業(yè)生就業(yè)信息錄入及時率達(dá) 100%，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率達(dá) 98%。

　　每月形成就業(yè)數(shù)據(jù)分析報告，為就業(yè)工作調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐，就業(yè)率統(tǒng)計誤差控制在 2% 以內(nèi)。

　　二、核心措施

　　數(shù)據(jù)收集：制定《就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計規(guī)范》，明確統(tǒng)計指標(biāo)（如就業(yè)率、就業(yè)方向、薪資水平）；通過 “就業(yè)信息系統(tǒng)” 收集畢業(yè)生就業(yè)信息，要求畢業(yè)生上傳就業(yè)協(xié)議、勞動合同等證明材料，實習(xí)就業(yè)處逐一核實。

　　數(shù)據(jù)分析：每月對就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類分析，如按專業(yè)分析就業(yè)率差異、按行業(yè)分析就業(yè)分布，識別就業(yè)薄弱環(huán)節(jié)（如某專業(yè)就業(yè)率過低）；每季度形成《就業(yè)數(shù)據(jù)分析報告》，提交學(xué)校決策層。

　　動態(tài)更新：建立就業(yè)數(shù)據(jù)動態(tài)更新機(jī)制，對已就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行每月跟蹤，及時更新就業(yè)變動信息（如離職、換崗）；對未就業(yè)畢業(yè)生，重點(diǎn)標(biāo)注求職進(jìn)展，輔助開展幫扶。

　　三、保障措施

　　組織班主任培訓(xùn)，提升就業(yè)數(shù)據(jù)收集能力；引入數(shù)據(jù)管理工具，提高數(shù)據(jù)處理效率。