淺議事業(yè)單位人員管理轉(zhuǎn)制問(wèn)題

隨著又一輪工資改革熱潮的興起,我國(guó)有大量的事業(yè)單位面臨運(yùn)作機(jī)制轉(zhuǎn)換的問(wèn)題.由于傳統(tǒng)的事業(yè)單位諸多方面與市場(chǎng)化活動(dòng)存在著差距,使得這一轉(zhuǎn)換過(guò)程艱難而又復(fù)雜.根據(jù)目前事業(yè)單位存在的問(wèn)題,找到有效的解決措施并予以幫助十分必要.

作 者： 李琦   作者單位： 北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院,北京,100029  刊 名： 北京市計(jì)劃勞動(dòng)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF BEIJING INSTITUTE PLANNING LABOUR ADMINISTRATION  年，卷(期)： 2002 10(1)  分類(lèi)號(hào)： F406.15  關(guān)鍵詞： 組織運(yùn)作   公平與效率   人員評(píng)價(jià)   風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)  

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