改制分流中的員工心理疏導(dǎo)

目前我們石化集團(tuán)公司的改制分流正在不斷向前推進(jìn),如何增強(qiáng)員工對(duì)改革的理解,及時(shí)把握員工思想情緒,對(duì)員工進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo),對(duì)企業(yè)改制分流的順利推進(jìn)和最終成功有著重要的意義.

作 者： 黃文   作者單位： 金陵石化公司  刊 名： 中國(guó)石化  英文刊名： CHINA PETROLEUM AND CHEMICAL INDUSTRY  年，卷(期)： 2004 ""(2)  分類(lèi)號(hào)： B84  關(guān)鍵詞：  

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