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學(xué)會(huì)低頭才能出頭
學(xué)會(huì)低頭才能出頭1
學(xué)會(huì)低頭更能出頭在我們現(xiàn)實(shí)社會(huì)挺胸抬頭走進(jìn)新世紀(jì)時(shí)，殊不知，我們的內(nèi)心會(huì)更加的虛偽，有時(shí)候，低頭是一種能力，更是一種境界，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變。
有時(shí)，低一下頭，或許我們的人生路會(huì)更寬廣，人生會(huì)變的更加精彩。被稱為美國人之父的富蘭克林，年輕時(shí)曾去拜訪一位德高望重的老前輩。那時(shí)他年輕氣盛，挺胸抬頭邁著大步，一進(jìn)門，他的頭就狠狠地撞在門框上，疼得他一邊不住地用手揉搓，一邊看著比他的身子矮去一大截的門。出來迎接他的前輩看到他這副樣子，笑笑說：“很痛吧！可是，這將是你今天訪問我的最大收獲。一個(gè)人要想平安無事地活在世上，就必須時(shí)刻記�。涸摰皖^時(shí)就低頭。這也是我要教你的事情�！备惶m克林把這次拜訪得到的.教導(dǎo)看成是一生最大的收獲，并把它列為一生的生活準(zhǔn)則之一。富蘭克林從這一準(zhǔn)則中受益終生，后來，他功勛卓越，成為一代偉人，他在他的一次談話中說：“這一啟發(fā)了我的大忙�！痹捦庹Z：做人要有骨氣，不可有傲氣，但做事不可能總是仰著高貴的頭。
從故事中啟發(fā)可見，要想進(jìn)入一扇門，必須讓自己的頭比門檻更低，要想登上成功的頂峰，就必須低頭彎腰做好準(zhǔn)備，低姿勢(shì)進(jìn)入，是一種境界，更能表現(xiàn)出一個(gè)人的修養(yǎng)，我們今天的低頭，更是為了明日的出頭做準(zhǔn)備。如果富蘭克林沒有拜訪老前輩，沒有領(lǐng)悟到這個(gè)道理，更不會(huì)有今天聲名顯赫的富蘭克林了。
20xx年春天，武漢大學(xué)新聞系07級(jí)本科生劉志毅與另外幾名學(xué)生一起成為南方周末的實(shí)習(xí)生。作為實(shí)習(xí)記者，稿件水平將是他們畢業(yè)后能順利進(jìn)入這家媒體工作最有力通行證。大家心中都憋著把勁兒，每天馬不作停蹄地出去采坊。唯有他，固守著一堆舊報(bào)紙?jiān)谀抢锓》�，并不停做著筆記，原來進(jìn)入《南方周末》實(shí)習(xí)后，他突然發(fā)現(xiàn)，平時(shí)他引以為做的文字與思考在眾多老師面前突然變得是那么淺薄與無力。但他知道他在積蓄力量，等待時(shí)機(jī)。正在這時(shí)富士康連索發(fā)生員工墜樓事件。他敏銳地感覺到這里面將有料可挖，選題會(huì)上他提出了作為“臥底”暗訪富士康的想法。面對(duì)著成熟的思路與那一疊厚厚的有關(guān)富士康的研究資料，沒人能拒絕這個(gè)年輕人大膽的計(jì)劃。于是，在其他實(shí)習(xí)生風(fēng)風(fēng)光光地采訪各位名人的同時(shí)，他成了富士康一名灰頭土臉的搬運(yùn)工。不久，一系列在全國影響深刻的報(bào)道《潛伏富士康28天手記》登在了《南方周末》的頭版頭條，21歲的劉志毅也隨之名聲大噪，被評(píng)為20xx年“十大風(fēng)云學(xué)子”之一。然而，富士康的花環(huán)不久將會(huì)退去，劉志毅再一次處于低頭的狀態(tài)，這背后將是他力量的又一次厚積薄發(fā)，讓自己發(fā)揮“不明則已一鳴驚人”的作用。
每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢(mèng)想——那就是奔向大海。我們的生命，有的時(shí)候會(huì)是泥沙。你可能慢慢地就會(huì)像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進(jìn)而努力了，但是你卻永遠(yuǎn)見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的，一定要有水的精神——像水一樣不斷地積蓄自己的力量，不斷地沖破障礙。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)時(shí)機(jī)不到的時(shí)候，把自己的厚度給積累起來，當(dāng)有一天時(shí)機(jī)來臨的時(shí)候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。
在生活中，工作中，我們習(xí)慣了高瞻遠(yuǎn)矚，這樣會(huì)使我們有方向，有目標(biāo)。但是，久而久之就會(huì)有眼高手低的漏洞。在物質(zhì)富裕的今天，很多人不會(huì)低頭，出頭自然很難，我們要學(xué)會(huì)把自己的能量積聚起來，這樣，不僅能學(xué)會(huì)低頭，還更能出頭。
學(xué)會(huì)低頭才能出頭2
學(xué)會(huì)低頭才能出頭
一個(gè)虛心、謙讓、低調(diào)的員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的。
一些職場(chǎng)新人總是帶著強(qiáng)悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如此高調(diào)，多會(huì)招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場(chǎng)中人應(yīng)該學(xué)會(huì)低頭，這樣會(huì)減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過程中的阻力。
工科碩士遇爭(zhēng)執(zhí)低頭讓步不計(jì)較
陳卓從一家著名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術(shù)難題就請(qǐng)教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個(gè)本科生，你是研究生，還用請(qǐng)教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經(jīng)在職場(chǎng)上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應(yīng)該向你這讀‘活書’的.老師多多學(xué)習(xí)才是。”這個(gè)同事見陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術(shù)難題。其他的同事見這個(gè)工科碩士很謙虛，平時(shí)也都很愿意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補(bǔ)了工作經(jīng)驗(yàn)的不足，在業(yè)務(wù)上突飛猛進(jìn)。
不僅如此，陳卓在公司里與人有爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一般都是他主動(dòng)低頭，作出讓步。例如有一個(gè)周末，陳卓加班兩天，但當(dāng)月的工資里卻沒有算上他的加班費(fèi)，陳卓就向公司會(huì)計(jì)咨詢，會(huì)計(jì)卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊。”陳卓說：“我加班后的那個(gè)星期一就給你了。”會(huì)計(jì)不耐煩地說：“別說這些沒影的事，你根本沒給我�！标愖肯肓艘幌�，停止了爭(zhēng)辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現(xiàn)在給你補(bǔ)一個(gè)。”于是，陳卓重寫了一個(gè)加班匯報(bào)，然后請(qǐng)部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理感覺很奇怪：“這個(gè)加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會(huì)計(jì)堅(jiān)持說我沒交給她，算了，我就不和她計(jì)較了，給她個(gè)面子。”部門經(jīng)理邊簽字邊笑：“你這個(gè)陳卓，還真是個(gè)寬厚人�！�
陳卓不和人斤斤計(jì)較，所以在公司里基本沒有樹敵。也因?yàn)槿绱耍麤]有整天琢磨“斗爭(zhēng)”的煩惱，使他能把更多的時(shí)間和精力用在工作上。
踏實(shí)做事低調(diào)做人“出頭”是必然的
由于專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，再加上謙虛學(xué)習(xí)工作勤奮，一年后，陳卓為公司的幾款產(chǎn)品成功地進(jìn)行了升級(jí)換代，取得了很好的經(jīng)濟(jì)效益。后來，陳卓被提拔為研發(fā)部的首席工程師，但他依然沒有架子，不管對(duì)待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開始在公司“紅”的時(shí)候，部門里有些人嫉妒他，總想找機(jī)會(huì)刁難他，但他們見陳卓做人如此低調(diào)，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜后覺得陳卓多次漲工資也是應(yīng)該的，畢竟人家有真本事，這么一想，以前的心理不平衡就消失了。
后來，部門經(jīng)理被升為副總，離開研發(fā)部之前，他把陳卓作為部門經(jīng)理的候選人推薦給老總。在前任部門經(jīng)理看來，一個(gè)虛心、謙讓、低調(diào)的優(yōu)秀員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的，陳卓應(yīng)該得到提拔重用。
一些職場(chǎng)新人總是帶著強(qiáng)悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如果取得一些成績(jī)，那更是不得了，整天趾高氣揚(yáng)的。如此高調(diào)，多會(huì)招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。這樣的消耗本身就是對(duì)個(gè)人精力和能力的極大浪費(fèi)。因此，職場(chǎng)中人應(yīng)該學(xué)會(huì)低頭，因?yàn)榈皖^，因?yàn)橹t和，就會(huì)得到很多人的幫助，就會(huì)減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過程中的阻力，就能更快更多地取得職場(chǎng)成績(jī)。
學(xué)會(huì)低頭，才能出頭，這是很多職場(chǎng)中人應(yīng)該牢記的職場(chǎng)信條。
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學(xué)會(huì)低頭才能出頭3
學(xué)會(huì)低頭才能出頭
一個(gè)虛心、謙讓、低調(diào)的員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的。
一些職場(chǎng)新人總是帶著強(qiáng)悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如此高調(diào)，多會(huì)招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。職場(chǎng)中人應(yīng)該學(xué)會(huì)低頭，這樣會(huì)減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過程中的阻力。
工科碩士遇爭(zhēng)執(zhí)低頭讓步不計(jì)較
陳卓從一家著名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術(shù)難題就請(qǐng)教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個(gè)本科生，你是研究生，還用請(qǐng)教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經(jīng)在職場(chǎng)上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應(yīng)該向你這讀‘活書’的老師多多學(xué)習(xí)才是。”這個(gè)同事見陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術(shù)難題。其他的同事見這個(gè)工科碩士很謙虛，平時(shí)也都很愿意幫助他，在大家的熱心幫助下，陳卓很快彌補(bǔ)了工作經(jīng)驗(yàn)的不足，在業(yè)務(wù)上突飛猛進(jìn)。
不僅如此，陳卓在公司里與人有爭(zhēng)執(zhí)的'時(shí)候，一般都是他主動(dòng)低頭，作出讓步。例如有一個(gè)周末，陳卓加班兩天，但當(dāng)月的工資里卻沒有算上他的加班費(fèi)，陳卓就向公司會(huì)計(jì)咨詢，會(huì)計(jì)卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊。”陳卓說：“我加班后的那個(gè)星期一就給你了�！睍�(huì)計(jì)不耐煩地說：“別說這些沒影的事，你根本沒給我�！标愖肯肓艘幌�，停止了爭(zhēng)辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現(xiàn)在給你補(bǔ)一個(gè)。”于是，陳卓重寫了一個(gè)加班匯報(bào)，然后請(qǐng)部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理感覺很奇怪：“這個(gè)加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會(huì)計(jì)堅(jiān)持說我沒交給她，算了，我就不和她計(jì)較了，給她個(gè)面子�！辈块T經(jīng)理邊簽字邊笑：“你這個(gè)陳卓，還真是個(gè)寬厚人�！�
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踏實(shí)做事低調(diào)做人“出頭”是必然的
由于專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，再加上謙虛學(xué)習(xí)工作勤奮，一年后，陳卓為公司的幾款產(chǎn)品成功地進(jìn)行了升級(jí)換代，取得了很好的經(jīng)濟(jì)效益。后來，陳卓被提拔為研發(fā)部的首席工程師，但他依然沒有架子，不管對(duì)待老員工還是新同事，都很友善。陳卓剛開始在公司“紅”的時(shí)候，部門里有些人嫉妒他，總想找機(jī)會(huì)刁難他，但他們見陳卓做人如此低調(diào)，就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜后覺得陳卓多次漲工資也是應(yīng)該的，畢竟人家有真本事，這么一想，以前的心理不平衡就消失了。
后來，部門經(jīng)理被升為副總，離開研發(fā)部之前，他把陳卓作為部門經(jīng)理的候選人推薦給老總。在前任部門經(jīng)理看來，一個(gè)虛心、謙讓、低調(diào)的優(yōu)秀員工，一個(gè)懂得“低頭”的員工，在職場(chǎng)上“出頭”是必然的，陳卓應(yīng)該得到提拔重用。
一些職場(chǎng)新人總是帶著強(qiáng)悍的個(gè)性進(jìn)入職場(chǎng)，如果取得一些成績(jī)，那更是不得了，整天趾高氣揚(yáng)的。如此高調(diào)，多會(huì)招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時(shí)間和精力。這樣的消耗本身就是對(duì)個(gè)人精力和能力的極大浪費(fèi)。因此，職場(chǎng)中人應(yīng)該學(xué)會(huì)低頭，因?yàn)榈皖^，因?yàn)橹t和，就會(huì)得到很多人的幫助，就會(huì)減少很多職場(chǎng)前進(jìn)過程中的阻力，就能更快更多地取得職場(chǎng)成績(jī)。
學(xué)會(huì)低頭，才能出頭，這是很多職場(chǎng)中人應(yīng)該牢記的職場(chǎng)信條。
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