勞動(dòng)法病假工資
一、病假待遇
疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：
1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā) 。
[2013勞動(dòng)法病假工資]
【勞動(dòng)法病假工資】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定09-08
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定09-20
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定及計(jì)算09-08
勞動(dòng)法病假規(guī)定08-27
病假工資規(guī)定07-06