求職成長與禁忌同在

　　35%畢業(yè)生至今仍待業(yè)

　　《服裝時報》與中國人才網(wǎng)調查的對象以服裝設計類、 管理類、電子商務類畢業(yè)生為主，這些畢業(yè)生如今也多是服裝企業(yè)需求的人才。在調查中發(fā)現(xiàn)，應屆畢業(yè)生的求職結果可謂五花八門。23%的求職者在畢業(yè)前會找 到實習的工作，畢業(yè)1個月內找到實習工作的占19%，1個月到3個月的有15%，畢業(yè)超過1年的有6%，而另一個讓人吃驚的數(shù)字是，有35%的人至今仍然 待業(yè)。同時，被調查者表示，畢業(yè)后學校老師推薦工作的占比14%，通過招聘網(wǎng)站在線投遞的占比66%，10%的求職者會選擇去參加現(xiàn)場招聘會，通過電視、報紙發(fā)布招聘信息求職的占7%，還有3%是通過朋友、家人的推薦。

　　對于很多應屆畢業(yè)生來說，離校之前針對所學專業(yè)而找好實習單位是最為理想的結果，但這樣的案例還是少數(shù)，多數(shù)畢業(yè)生在畢業(yè)之后因為要承擔租房的壓力，而開始盲目地找工作，這時提供較好工作條件的服裝企業(yè)的職位就成為求職者爭搶的對象。

　　對工作方向的抉擇要慎重

　　在供過于求的時代，企業(yè)招聘的門檻也越來越高。在本次調查中發(fā)現(xiàn)，30%的受訪者認為校園學習與實際崗位之間有出入，28%的受訪者不喜歡從事本專業(yè)想 轉行，4%的受訪者表示不接受經(jīng)常出差，13%的受訪者嫌棄工作地點比較偏遠，還有25%的受訪者認為薪資待遇無法滿足基本生活。

　　就業(yè)指導專家表示，大學的學習是為了提高畢業(yè)生的綜合能力，有一定的專業(yè)技能水平，并非專門的技術培訓學校，所以走出校園需要運用的是綜合能力。在所學專業(yè)課程的基礎上重點提升崗位所需的技能，縮小與崗位之間的差距。很多服裝企業(yè)的HR也表示，學習服裝設計類專業(yè)的畢業(yè)生盡量不要放棄自己的專業(yè)，因為行業(yè)內還缺乏此類人才，經(jīng)過多年培養(yǎng)之后也會成為可造之材，薪水會翻倍提高。社會和校園就是兩個不同的平臺，需要畢業(yè)生們學會轉化和適應才能更好的生存。

　　效益穩(wěn)定的企業(yè)成求職首選

　　通過對“你期望的企業(yè)”調查得知，41%的受訪者都選擇了效益穩(wěn)定，有發(fā)展前景的企業(yè);選擇具備良好薪資福利制度的占到14%;12%的受訪者選擇了在 行業(yè)內有一定知名度的企業(yè)，10%的受訪者比較看中企業(yè)提供的崗位培訓，6%的人希望在新的崗位能獲得長輩的指導和提拔，也有9%的選擇提供食宿的企業(yè)， 對于崗位晉升制度有5%的人選擇，認同海外工作機會的僅占3%。

　　就業(yè)指導專家表示，畢業(yè)生在擇業(yè)過程中需要正確的看待問題，關 注的重點應該集中到崗位的工作內容、未來的職業(yè)發(fā)展、崗位的晉升、自身能力的提高，不能盲目地只看重企業(yè)的硬件。企業(yè)效益突出固然好，但是機械化的流程對 于新人而言并不能獲得更多的鍛煉。不要一味地追求高薪的工作，從而與有潛力的企業(yè)擦肩而過。

　　求職中服裝與儀容很重要

　　在調查中不少服裝品牌的HR表示，早前在校園內設立招聘會時，常會看到穿著超短裙、拖鞋或奇裝異服的畢業(yè)生前來求職，雖然服裝行業(yè)講求創(chuàng)新與個性，但是在求職過程中態(tài)度懶散會明顯削弱求職味道，這些均會使應聘者的第一印象分驟減。

　　就業(yè)指導專家表示，很多畢業(yè)生都已經(jīng)注重學習到企業(yè)里面試的相關技巧，但招聘會上求職者與HR的面談就相當于初試，為了給企業(yè)留下良好的第一印 象，招聘會上的穿著打扮、言談舉止同樣不可小視，因此，畢業(yè)生萬萬不可穿著拖鞋、梳妝不整從宿舍匆匆趕來，建議簡單打理一下個人形象，并選擇休閑職業(yè)裝， 這樣既不會顯得過于死板，也不失職業(yè)化形象，同時，注意保持積極、樂觀、堅定的精神面貌。

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