五類證據(jù)可認定勞動關(guān)系

昨日，來邕打工的劉先生來電詢問，他在一家公司工作了半年，一直沒簽訂合同，現(xiàn)在被辭退了，但還有一部分工資沒能拿到，此時他應(yīng)如何證明自己曾是該公司的員工，拿回余下的工資？

在市勞動和社會保障局記者了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照以下五類憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊），繳納社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。勞動部門建議，勞動者應(yīng)妥善保留以上證據(jù)，一旦與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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