用人單位不參加工傷保險，發(fā)生工傷由誰承擔？

【案例】

小張2008年3月入職某電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同。該電子公司為逃避其法定責任，一直沒有給小張辦理工傷參保手續(xù)。2009年6月，小張因公外出，在外出時遭遇交通事故。事故發(fā)生后，小張為此支付醫(yī)療費和其他費用達2萬多。小張病愈后，多次找公司要求公司支付醫(yī)療費用，并給予工傷待遇。公司拒絕了小張的要求，并聲稱，雙方在勞動合同中已經(jīng)約定，公司概不負責工傷問題。為此，小張只好向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會認為，該電子公司應(yīng)該參加工傷保險而未參加。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，電子公司應(yīng)該按照工傷保險待遇項目和標準向小張支付費用。據(jù)此，勞動爭議仲裁委員會支持了小張的請求。

【律師分析】

這是一起因用人單位未參加工傷保險，發(fā)生工傷該由誰承擔工傷費用的勞動爭議案件。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費，是用人單位的法定義務(wù)。另依據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用�！币虼�，根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動者交納工傷保險費用，如未參加工傷保險的，用人單位須依據(jù)工傷保險待遇項目和標準向因工負傷的勞動者支付費用。

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