工傷的電工一定要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

公司有個(gè)電工2010年1月份工傷，合同2010年12月31日到期，可否等傷殘鑒定后再簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？電工本人要求一定馬上簽訂合同，而且崗位要電工，跟原來合同一樣，作為企業(yè)應(yīng)該怎么做合理合法？公司的意思是等鑒定出來后，根據(jù)恢復(fù)情況，重新安排工作。但是他一定要簽，如果不簽還存在一個(gè)企業(yè)需支付雙倍工資的問題。大家?guī)兔�看如何解決��？

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