對(duì)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的理解

時(shí)間：2024-07-14 12:35:38 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿

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看到各位談?wù)摗盁o(wú)固定期限勞動(dòng)合同”對(duì)企業(yè)影響甚大，俺實(shí)在不明白影響在哪里?向各位請(qǐng)教：

對(duì)于“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的理解

1.“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”可以增加試用期到6個(gè)月，對(duì)員工沒有好處。一般個(gè)月“是驢子是馬”就知道了，干嗎非要6個(gè)月?這不是對(duì)企業(yè)有好處嗎?用一個(gè)月培訓(xùn)，干5個(gè)月抄調(diào)，哈哈，爽!說實(shí)話，很多員工都不到5個(gè)月呢。

2.第46條規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”(用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償);這就是說定期限勞動(dòng)合同在合同到期后如果要讓員工走也要給補(bǔ)償金，這和無(wú)固定期限有什么區(qū)別呢?

3.按照第39條規(guī)定情況，企業(yè)可以炒員工而不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣對(duì)于勞動(dòng)合同期限也不能保證員工不被炒啊。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照在公司的工作時(shí)間計(jì)算，這也與勞動(dòng)合同期限無(wú)關(guān)。

俺實(shí)在想不通，為什么那么多企業(yè)要清工齡?要重新簽訂勞動(dòng)合同?誰(shuí)能夠給俺一個(gè)解釋?

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